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寧波
如何計算解除勞動合同的經濟補償金
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-18
·
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（1） 用人單位依法解除勞動合同的。協商終止經濟補償=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）
2。因病或非因工負傷終止工傷經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）
<3。不稱職經濟補償=工作年限×月工資（超過12年按12年計算）4。目標變更經濟補償=工作年限×月薪
5。經濟裁員的經濟補償=工作年限×月薪。逾期經濟補償=原經濟補償+額外經濟補償（原經濟補償的50%）（II）雇主未支付經濟補償的補償
補償=總經濟補償×N=服務年限×月薪×（1+50%）×N（1）違法補償《勞動合同法》第47條規定，在勞動合同終止或解除后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如何確定計算經濟補償的“工資”標準在實踐中，許多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基礎，損害了勞動者的合法權益。因此我們必須理解“工資”的含義
財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知》（財稅[2001]157號）明確規定，個人因與用人單位解除勞動關系，包括用人單位支付的經濟補償、生活補助和其他補貼。個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，按“工資薪金收入”項計算征收個人所得稅。如果您的情況比較復雜，歡迎您進行法律咨詢。
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