第四十六條有下列情形之一的:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同,并協商解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經濟補償,經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍,第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規(guī)定終止或者解除勞動合同的,勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移繼承制度。
第五十條用人單位應當同時簽發(fā)解除或者終止勞動合同的證明解除或終止勞動合同,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查
解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別
解除勞動合同是指在下列情況下勞動合同自動終止的行為:勞動合同期滿,勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤,用人單位依法被宣告破產,被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,被撤銷,或者用人單位決定提前解散,除個人原因(死亡、破產等)外,勞動合同期滿不續(xù)簽的,終止勞動合同;期滿前有人提出不續(xù)簽的,終止勞動合同
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