在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除經濟補償的法律規(guī)定
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移繼承制度。
第五十條用人單位應當同時簽發(fā)解除或者終止勞動合同的證明解除或終止勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查
解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別
解除勞動合同是指在下列情況下勞動合同自動終止的行為：勞動合同期滿，勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤，用人單位依法被宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，被撤銷，或者用人單位決定提前解散，除個人原因（死亡、破產等）外，勞動合同期滿不續(xù)簽的，終止勞動合同；期滿前有人提出不續(xù)簽的，終止勞動合同
如果您的情況復雜，歡迎您進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
誰是行政訴訟案的共同訴訟人
2021-03-22禁止和外國人結婚的人有哪些
2020-12-29如何處理股東權益糾紛
2020-12-18商標用作商品名稱是否侵權
2020-12-11反擔保抵押是什么意思,適用哪些情況
2020-12-30七級傷殘嚴重嗎
2021-02-09新三板掛牌上市的條件是什么
2020-12-31中止探望權的管轄是怎樣的
2021-03-25哪些財產不能作為遺產繼承
2021-01-05合同欺詐可以索要賠償嗎
2021-01-02如何避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生
2020-12-10房產證在銀行抵押起的可以加名字嗎
2020-12-26怎么認定勞動合同變更是否合理
2020-11-09辭退后有工資嗎
2021-01-08外貿合同怎么認定簽字效力
2021-01-31保險合同是如何構成的
2020-12-10人身保險不適用代位追償的原因是什么
2020-12-19保險合同當事人的權利和義務是什么
2020-11-10無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法
2021-01-26