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寧波
解除勞動合同的賠償包括哪些項目
勞動合同報酬。雙薪勞動合同法第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙薪，《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，給予經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同>（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<一整年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議。《勞動合同法》；第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，《勞動法》：第七十三條勞動者在下列情況下，應當依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）疾病和傷害；（3）因工傷或者職業病致殘；（4）失業；（5）生育第三十八條用人單位可以終止勞動合同有下列情形之一的：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形情況很復雜，歡迎您進行法律咨詢
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