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寧波
如何計算主動解除勞動合同的經濟補償
根據《勞動合同法》及相關法律、法規和司法解釋，勞動者單方面解除勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未能根據勞動合同提供勞動條件。用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；例如，在工資支付日期之后不支付工資，加班費也不支付
3。用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標準可在當地社會保障局網站上查詢，或致電12333咨詢。2012年，北京的最低工資為1260元。北京最低工資1260元是扣除社會保障、公積金和稅費后的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位不繳納社會保險或者不繳納社會保險項目的，視為未依法繳納
用人單位違反法律、法規規定的，將損害勞動者權益；例如，加班無需支付加班費，未經公司批準不得辭職，在公司工作三年以上方可享受帶薪年假。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；例如，為了使工人的“工齡回到零”，工人被迫在辭職后與簽訂勞動合同；通過建立關聯企業，在與工人簽訂合同時交替變更雇主名稱；非法勞務派遣；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同
10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
11。法律、行政法規規定的其他情形
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