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寧波
終止勞動合同的經濟補償協議
甲方：
乙方：身份證號碼：
經友好協商，甲、乙雙方簽署本協議如下：
1。乙方的工資結算至辭職之日（即年月日），應付工資為__________________________;甲方應代表乙方支付每月社會保障金________________。甲方同意向乙方一次性支付經濟補償，甲方同意在本協議簽署后以現金支付
3。甲方應于年月日向乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。自年月日起，雙方簽訂的勞動合同終止，雙方的權利和義務相應終止。本協議一式三份。甲方：乙方：
（蓋章）
日期：年月日日期：年月日雙方協商如何終止勞動合同如何補償
勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出終止勞動合同與工人達成協議后，應向工人支付經濟補償。也就是說，如果雙方不協商一致終止勞動合同，用人單位將支付經濟補償。用人單位提出解除勞動合同，雙方協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；勞動者提出請求，經雙方協商解除合同的，用人單位不得支付經濟補償。此外，《勞動合同法》還規定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；用人單位決定提前解除并終止勞動合同。用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。合同終止后，雙方應履行各自的義務。
勞動合同法規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應履行下列義務：
1。勞動合同解除或者終止時，用人單位應當同時出具勞動合同解除或者終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如需向工人支付經濟補償，應在工作交接完成時支付。勞動合同解除或者終止后，勞動者應當履行下列義務?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規定，勞動合同解除或者終止后，工人應按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的規定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，并履行競業禁止義務。
只有在明確了解后，我們才能獲得相應的經濟補償。我希望你能理解這篇文章的內容。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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