如果公司無(wú)合法理由解雇你,終止勞動(dòng)合同是違法的,每工作一年應(yīng)支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
如果公司有拖欠或扣薪、單方面調(diào)動(dòng)您的工作或減少您的工資等非法原因,您可以通過(guò)被迫辭職或確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而獲得解脫。有補(bǔ)償,每年工作一個(gè)月的工資得到補(bǔ)償。同時(shí),如果公司與您協(xié)商終止勞動(dòng)合同,您可以要求公司結(jié)算所有工資,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件是什么?試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同,必須證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件,不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。很多用人單位往往簡(jiǎn)單地認(rèn)為在試用期內(nèi)可以使用或不使用,這往往直接導(dǎo)致勞資糾紛。
用人單位最好對(duì)雇傭條件做出明確規(guī)定,這樣有利于員工的管理,避免了證明勞資糾紛的困難。同時(shí),就業(yè)條件和招聘條件之間存在一些差異,不應(yīng)混淆這兩個(gè)概念,也不應(yīng)混淆試用期終止勞動(dòng)合同的程序。(1)如果雇主在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同,應(yīng)向工人解釋原因。法律沒(méi)有規(guī)定必須采用書(shū)面形式,但從證據(jù)的角度來(lái)看,建議采用書(shū)面形式,并要求勞動(dòng)者簽字。
(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,還應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)。用人單位違反行政法規(guī)的,有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。(3)用人單位應(yīng)當(dāng)制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,送達(dá)勞動(dòng)者,出具《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》,并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否有補(bǔ)償
一、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
,應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付一年工作一個(gè)月的工資;勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位拒絕續(xù)簽非法合同,并支付勞動(dòng)者一年工資和兩個(gè)月工資。如果員工不續(xù)簽合同,則視具體情況而定。
分為兩種情況:
1。
如果員工的工作條件仍然沒(méi)有改善,則員工仍將繼續(xù)工作。如果單位減少了原有的工作條件,員工不續(xù)簽合同,單位也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是,這里的工作條件很廣泛,包括工資,但不只是工資,如工作期間的工作環(huán)境、福利水平等,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)更多地了解《勞動(dòng)法》的法律知識(shí),在類(lèi)似情況下可以使用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題,歡迎咨詢魯巴的專(zhuān)業(yè)律師。com
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