如果公司無(wú)合法理由解雇你，終止勞動(dòng)合同是違法的，每工作一年應(yīng)支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算

如果公司有拖欠或扣薪、單方面調(diào)動(dòng)您的工作或減少您的工資等非法原因，您可以通過(guò)被迫辭職或確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而獲得解脫。有補(bǔ)償，每年工作一個(gè)月的工資得到補(bǔ)償。同時(shí)，如果公司與您協(xié)商終止勞動(dòng)合同，您可以要求公司結(jié)算所有工資，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件是什么？試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同，必須證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。很多用人單位往往簡(jiǎn)單地認(rèn)為在試用期內(nèi)可以使用或不使用，這往往直接導(dǎo)致勞資糾紛。

用人單位最好對(duì)雇傭條件做出明確規(guī)定，這樣有利于員工的管理，避免了證明勞資糾紛的困難。同時(shí)，就業(yè)條件和招聘條件之間存在一些差異，不應(yīng)混淆這兩個(gè)概念，也不應(yīng)混淆試用期終止勞動(dòng)合同的程序。（1）如果雇主在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人解釋原因。法律沒(méi)有規(guī)定必須采用書(shū)面形式，但從證據(jù)的角度來(lái)看，建議采用書(shū)面形式，并要求勞動(dòng)者簽字。

（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)。用人單位違反行政法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，送達(dá)勞動(dòng)者，出具《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否有補(bǔ)償

一、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個(gè)月的工資；勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并支付勞動(dòng)者一年工資和兩個(gè)月工資。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：

1。

如果員工的工作條件仍然沒(méi)有改善，則員工仍將繼續(xù)工作。如果單位減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不只是工資，如工作期間的工作環(huán)境、福利水平等，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)更多地了解《勞動(dòng)法》的法律知識(shí)，在類(lèi)似情況下可以使用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢魯巴的專(zhuān)業(yè)律師。com