如果公司無合法理由解雇你,終止勞動合同是違法的,每工作一年應(yīng)支付2個月的工資作為補償。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)您離職前12個月的平均工資計算
如果公司有拖欠或扣薪、單方面調(diào)動您的工作或減少您的工資等非法原因,您可以通過被迫辭職或確實由于生產(chǎn)經(jīng)營困難而獲得解脫。有補償,每年工作一個月的工資得到補償。同時,如果公司與您協(xié)商終止勞動合同,您可以要求公司結(jié)算所有工資,試用期內(nèi)解除勞動合同的條件是什么?試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同,必須證明勞動者不符合勞動條件,不得無故解除勞動合同。很多用人單位往往簡單地認(rèn)為在試用期內(nèi)可以使用或不使用,這往往直接導(dǎo)致勞資糾紛。
用人單位最好對雇傭條件做出明確規(guī)定,這樣有利于員工的管理,避免了證明勞資糾紛的困難。同時,就業(yè)條件和招聘條件之間存在一些差異,不應(yīng)混淆這兩個概念,也不應(yīng)混淆試用期終止勞動合同的程序。(1)如果雇主在試用期內(nèi)終止勞動合同,應(yīng)向工人解釋原因。法律沒有規(guī)定必須采用書面形式,但從證據(jù)的角度來看,建議采用書面形式,并要求勞動者簽字。
(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,還應(yīng)當(dāng)提前通知工會。用人單位違反行政法規(guī)的,有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。(3)用人單位應(yīng)當(dāng)制作《解除勞動合同通知書》,送達(dá)勞動者,出具《解除或者終止勞動合同證明》,并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動合同期滿不續(xù)簽是否有補償
一、用人單位不續(xù)簽勞動合同的,需要經(jīng)濟(jì)補償
,應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補償金,并支付一年工作一個月的工資;勞動者根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,用人單位拒絕續(xù)簽非法合同,并支付勞動者一年工資和兩個月工資。如果員工不續(xù)簽合同,則視具體情況而定。
分為兩種情況:
1。
如果員工的工作條件仍然沒有改善,則員工仍將繼續(xù)工作。如果單位減少了原有的工作條件,員工不續(xù)簽合同,單位也將給予經(jīng)濟(jì)補償。值得注意的是,這里的工作條件很廣泛,包括工資,但不只是工資,如工作期間的工作環(huán)境、福利水平等,勞動者應(yīng)當(dāng)更多地了解《勞動法》的法律知識,在類似情況下可以使用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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師本領(lǐng)律師,男,漢族,1997年畢業(yè)于云南大學(xué),2000年從事專職律師工作,系云南玉源律師事務(wù)所合伙人,事務(wù)所刑事部主任、合同部主任,玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外,還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險防范,訴訟策略策劃、刑事辯護(hù),擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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