三方協議的違約賠償金取決于合同。如果合同中約定的違約賠償金過高,可以減少。超過實際損失30%的違約金被視為過高,在簽訂三方協議時應注意什么,因為三方協議是大學生就業的第一步,也是最容易發生糾紛的環節,我們應該首先解釋與三方協議相關的法律問題,三方協議是畢業生和雇主之間在學校見證下簽署的有意協議。它具有法律效力,但不能取代勞動合同。要正確理解和使用三方協議,學生應從四個方面入手:
第一,獨特性,即畢業生不允許持有多個三方協議。如果學生簽署多個三方協議,如有沖突,以第一個協議為準。
第二個,法律效力期限。三方協議的法律效力將在畢業生向雇主報告后終止
第三,三方協議中的違約金必須由畢業生與雇主協商確定,違約金金額必須符合雇主所在地的相關規定;2008年后簽訂的三方協議不涉及懲罰性違約金等事宜
第四,畢業生應在備注欄中盡可能將本單位的承諾,如休假、住房補貼、戶籍結算、保險等承諾寫入備注欄。事實是,超過90%的三方協議中備注欄是空白的。此外,還指出,在三方協議涉及的三方中,雇主和畢業生是真正履行其職責和權利的一方,而學校只是一個見證單位,不承擔任何責任
什么是三方協議
三方協議是全國普通高校畢業生就業協議的縮寫。它是一種書面形式,旨在闡明畢業生、雇主和學校在畢業生就業方面的權利和義務。它可以解決應屆畢業生的戶口、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生向本單位報到,用人單位正式收到后,本協議自動終止。
三方協議簽訂后,即基本確定大學生的第一份工作。因此,應屆畢業生應特別注意簽約事宜。高校就業辦公室的一位老師表示,在簽署三方協議之前,大學生應該仔細檢查雇主的下屬。國家機關、事業單位和國有企業一般有權接收人員。私營企業和外資企業招聘員工需經人事局或人才交流中心批準,并在協議上簽署意見方可生效。應屆畢業生還應了解當地不同人事部門的特殊規定,如果您有任何其他不了解的地方,不妨咨詢我們的律師。com
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