因肺結核是否可以終止勞動合同

如果工人在合同期內患有肺結核：他已康復：合同到期：公司可以終止合同；如果肺結核仍在治療中：根據《勞動合同法》第45條，：勞動合同的期限應推遲至醫療或康復期滿：合同可在該時間終止。用人單位解除合同的，應當按照本單位的工作年限，每年支付一個月的工資。經濟補償：半年一年，不足一年；半年以下解除勞動合同半年。雇主和工人同意可以終止勞動合同。勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位用人單位的規章制度違反法律、法規的規定：損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的：勞動者可以立即解除勞動合同：無需提前通知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職：徇私舞弊：對勞動者造成重大損害的用人單位（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系：嚴重影響本單位完成工作任務的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷：在規定的醫療期滿后，不能從事原工作；也不能從事原工作用人單位另行安排的工作

（2）勞動者不稱職：經培訓或調整工作崗位后仍不稱職

（三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化：勞動合同不能履行；經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同的內容達成協議。有下列情形之一的：需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的：用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況：聽取工會或者職工意見后：向勞動行政部門報告裁減計劃：可以裁減人員：

（1）整頓依照《企業破產法》的規定執行

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）生產變更，企業重大技術創新或經營方式調整：勞動合同變更后：仍需裁減人員

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化：勞動合同無法履行

7。有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查；或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷：在規定的醫療期間內

（4）女職工懷孕，分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形

用人單位可以解除勞動合同：是否合法：違法的，為了維護勞動者的合法權益，必須依法對勞動者進行補償：這是法律：任何用人單位都必須遵守。如果您有其他問題并想尋求法律咨詢：歡迎來到Luba的法律咨詢：了解更多法律知識