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寧波
如果雇主希望雇員終止合同怎么辦
《勞動法》和《勞動合同法》都明確規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。當員工無過錯（即嚴重違反企業規章制度）且企業不具備法律規定的單方面解除勞動合同（包括經濟性裁員）的條件時，企業只能與員工協商解除勞動合同。如果雙方無法協商終止，企業將強制終止或終止勞動合同，這將構成非法終止和終止勞動合同
根據法律，企業可以單方面終止勞動合同的三種情況是：，立即終止勞動合同（因員工過錯終止）、在特定情況下提前終止勞動合同、經濟性裁員。在后兩種情況下，根據《勞動合同法》第39條、第40條和第41條的規定，在某些特定情況下，企業無權單方面終止員工的勞動合同，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與勞動者解除固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協商一致
（2）勞動者被解除勞動合同（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（四）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（七）依法追究刑事責任（八）勞動者患病或者非因工負傷的，（九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的；（12）用人單位生產經營有嚴重困難的；（13）企業仍需裁減人員的因生產變化而變更勞動合同的人員，（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，依照《勞動合同法》第四十八條的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金本法第八十七條的規定。第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。”。“
第四十七條規定：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，發給半個月的工資。
用人單位無合法理由，不得隨意解除與勞動者的勞動合同，否則由用人單位與勞動者簽訂勞動合同，承擔違約責任，或者依法賠償勞動者的損失。如果您還需要了解更多與終止勞動合同有關的問題，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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