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寧波
員工請病假期間是否可以終止勞動關系
員工在病假期間是否可以終止勞動關系。在醫療期間，勞動合同不得終止。醫療期滿后，勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。在第一種情況下，如果勞動合同終止，雇主需要支付賠償金；在第二種情況下，如果勞動合同終止，雇主需要提前30天書面通知工人，或額外支付一個月的工資，并支付經濟補償。根據《勞動合同法》第40條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資后解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，有下列情形之一的，在醫療期滿后不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同，發包人應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償病假評估程序
（一）病假評估采取統一組織、公開實施、公布結論的方法，由省勞動能力鑒定機構實施，市（州）和省長白山勞動能力鑒定機構保護開發區協調，并由紀檢監察部門全程監督考核
（二）病假鑒定分兩次進行。上半年身份登記的截止日期為4月15日。參加鑒定的人員將在長春市指定的醫療機構參加鑒定；下半年，評估登記截止日期為8月1日。評估人員將前往市（州）指定的醫療機構進行評估。具體的鑒定時間和地點將另行通知。
（三）被鑒定人應當按照確定的鑒定時間和地點參加鑒定，并攜帶第二代身份證，有效的醫療記錄和輔助檢查材料（X光片、CT片等）
（IV）病假鑒定登記不收取費用。如果被評估人員需要在評估現場進行輔助檢查，費用由醫院按規定收取，由被考核人員承擔。（五）每次考核結束后20個工作日，將考核結論下發市（州）、長白山保護開發區勞動能力鑒定機構。省級考核機構將考核結論公示3-5天，并接受監督。（六）各類人員病假考核表格式不變，由省級勞動能力考核中心統一編制。中央和省直屬企業、機關、事業單位可以從省人力資源和社會保障廳網站下載
可以申請病假解除勞動關系，但在醫療期間，用人單位不得無故解除與勞動者的勞動關系。只能說，在醫療期結束后，員工不能再從事原工作，不能勝任雇主安排的其他工作，雇主可以解除勞動合同。如果您有任何相關問題，歡迎您在線咨詢律師
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