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員工請病假期間是否可以終止勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-17 · 168人看過

員工在病假期間是否可以終止勞動關系。在醫療期間,勞動合同不得終止。醫療期滿后,勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,可以解除勞動合同。在第一種情況下,如果勞動合同終止,雇主需要支付賠償金;在第二種情況下,如果勞動合同終止,雇主需要提前30天書面通知工人,或額外支付一個月的工資,并支付經濟補償。根據《勞動合同法》第40條的規定,有下列情形之一的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者,或者向勞動者額外支付一個月的工資后解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,有下列情形之一的,在醫療期滿后不得從事原工作,也不得從事用人單位另行安排的工作:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(三)用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同,發包人應繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。

用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的,應當依照本法第八十七條的規定給予補償,按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

病假評估程序

(一)病假評估采取統一組織、公開實施、公布結論的方法,由省勞動能力鑒定機構實施,市(州)和省長白山勞動能力鑒定機構保護開發區協調,并由紀檢監察部門全程監督考核

(二)病假鑒定分兩次進行。上半年身份登記的截止日期為4月15日。參加鑒定的人員將在長春市指定的醫療機構參加鑒定;下半年,評估登記截止日期為8月1日。評估人員將前往市(州)指定的醫療機構進行評估。具體的鑒定時間和地點將另行通知。

(三)被鑒定人應當按照確定的鑒定時間和地點參加鑒定,并攜帶第二代身份證,有效的醫療記錄和輔助檢查材料(X光片、CT片等)

(IV)病假鑒定登記不收取費用。如果被評估人員需要在評估現場進行輔助檢查,費用由醫院按規定收取,由被考核人員承擔。(五)每次考核結束后20個工作日,將考核結論下發市(州)、長白山保護開發區勞動能力鑒定機構。省級考核機構將考核結論公示3-5天,并接受監督。

(六)各類人員病假考核表格式不變,由省級勞動能力考核中心統一編制。中央和省直屬企業、機關、事業單位可以從省人力資源和社會保障廳網站下載

可以申請病假解除勞動關系,但在醫療期間,用人單位不得無故解除與勞動者的勞動關系。只能說,在醫療期結束后,員工不能再從事原工作,不能勝任雇主安排的其他工作,雇主可以解除勞動合同。如果您有任何相關問題,歡迎您在線咨詢律師

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中共黨員,現寧夏靈州律師事務所律師,自學高分通過國家司法考試并取得執業資格證。從事社會法律服務至今,以辦案認真勤勉、當事人合法權益至上而著稱。有著豐富的庭審經驗和辦案能力。主攻合同糾紛、交通事故責任糾紛等人身財產賠償、醫療損害責任糾紛等。我的格言是:受人之托、忠人之事。

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