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寧波
派遣正式員工提前離開需要多長時間
1、 在派遣正式工人辭職前多久，只需提前一個月書面通知雇主終止勞動關系
個人提出辭職的情況有三種：
1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，未經用人單位同意，勞動者提出解除勞動關系的書面建議后，可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月的工資）和辦理辭職手續。用人單位未提前30日提交辭職書擅自離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招收勞動者的費用。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出；用人單位有支付工資和辦理辭職手續的義務
勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，以便保留證據。如果雇主不支付雇員的工資或為雇員辦理辭職手續，雇員可以申請勞動仲裁。相關法律依據
勞動合同法第37條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規和規章的規定的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以通過引進小職工解除勞動合同的其他情形，我們可以了解到，派遣員工和其他員工一樣，應提前一個月向本單位提出辭職申請，經本單位審核后方可辦理辭職手續。如果您有任何疑問，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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