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寧波
廣州市勞動法律法規(guī)關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定
《勞動合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難、調(diào)整經(jīng)營方式等情況下，可以通過裁員來維持企業(yè)的經(jīng)營，這就是所謂的“經(jīng)濟(jì)裁員”，優(yōu)先錄用下列人員：
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同
（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條規(guī)定在裁員后六個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員
，（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）非因工患病或者非因工負(fù)傷，在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工在本單位工作的懷孕、分娩和哺乳
（V）從法定退休年齡起，在該單位連續(xù)工作15年且未滿5年
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