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寧波
勞動福利待遇的內容
1、 勞動福利待遇爭議是什么意思？糾紛是指用人單位與勞動者因福利待遇發生的糾紛。實踐中的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即因執行國家有關工資、工作時間、休息休假、安全衛生、勞動保護、職業教育培訓等方面的規定而發生的糾紛；二是社會保險待遇，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險待遇；三是社會福利待遇，即用人單位按照國家有關規定或者協議向勞動者支付的各項福利待遇。福利待遇爭議是指勞動條件待遇爭議和社會保險福利待遇爭議以外的爭議。勞動福利待遇的內容目前的福利待遇是指企業為留住和激勵員工而采取的非現金薪酬。因此，與津貼最大的區別在于福利是非現金補償，津貼是固定的現金。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等。系統中列出的金額從公司成本的角度考慮，并在轉換成金額后顯示。
III.勞動和福利爭議的管轄權
根據民事訴訟法的規定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
用人單位應當向勞動者提供勞動福利待遇，由于福利待遇，工人對用人單位有強烈的歸屬感。因此，企業應完善勞動福利待遇制度，避免糾紛。如果發生爭議，應及時找到仲裁協議，如果協商失敗，應向法院提起訴訟
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