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寧波
對患有乙肝的員工進行嚴厲的待遇，公司是否應該懲罰他們
王先生是一家科技公司的研發人員。2006年的一份體檢報告打破了該公司與王先生之間的平靜。由于王先生被發現患有乙型肝炎，他被迫休假，公司大幅降低了他的工資。最后，王先生將該公司告上法庭，法院命令王先生工作的原單位支付其4萬多元的工資差額和經濟補償
王先生在一家科技公司從事研發工作，并在該公司工作了三年以上。王先生說，2006年9月，公司根據體檢報告，以他患有乙型肝炎為由，強迫他在家請病假，并將他原來的4000多元月薪減至300多元。王先生認為，他實際上不是確診的乙肝患者，也不是疑似病例，而是病原體攜帶者。相關法律法規不禁止他從事研發工作
最后，王先生不得不終止與公司的勞動合同，因為公司強迫他休假，不提供工作條件，并扣除了他的工資。隨后，王先生將原公司告上法庭，認為應依法獲得該公司支付的經濟補償
在庭審期間，原公司稱體檢中心的醫生口頭告知王先生的乙肝病毒處于感染期，公司應按照相關規定對感染患者采取必要的治療和控制措施。為了防止病毒傳播危及其他員工，公司建議王先生暫時休假并接受治療，休假期間按照國家規定支付基本工資?，F在王先生本人要求終止勞動合同，勞動關系將立即終止，公司無需支付經濟補償
法院認為，公司聲稱王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性，并要求他請病假并支付病假工資，但醫院檢驗科提供的報告沒有公章和醫院的具體名稱，因此其真實性無法驗證。同時，沒有任何醫院簽發病假證明，因此索賠不被接受。王先生沒有被強制扣除工資，公司也沒有為他提供休息。本案中，王先生提出解除勞動關系，并應獲得補償
因此，法院作出終審判決，并責令王先生所在的原單位支付其4萬元以上的工資差額和經濟補償
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