王先生是一家科技公司的研發人員。2006年的一份體檢報告打破了該公司與王先生之間的平靜。由于王先生被發現患有乙型肝炎,他被迫休假,公司大幅降低了他的工資。最后,王先生將該公司告上法庭,法院命令王先生工作的原單位支付其4萬多元的工資差額和經濟補償
王先生在一家科技公司從事研發工作,并在該公司工作了三年以上。王先生說,2006年9月,公司根據體檢報告,以他患有乙型肝炎為由,強迫他在家請病假,并將他原來的4000多元月薪減至300多元。王先生認為,他實際上不是確診的乙肝患者,也不是疑似病例,而是病原體攜帶者。相關法律法規不禁止他從事研發工作
最后,王先生不得不終止與公司的勞動合同,因為公司強迫他休假,不提供工作條件,并扣除了他的工資。隨后,王先生將原公司告上法庭,認為應依法獲得該公司支付的經濟補償
在庭審期間,原公司稱體檢中心的醫生口頭告知王先生的乙肝病毒處于感染期,公司應按照相關規定對感染患者采取必要的治療和控制措施。為了防止病毒傳播危及其他員工,公司建議王先生暫時休假并接受治療,休假期間按照國家規定支付基本工資?,F在王先生本人要求終止勞動合同,勞動關系將立即終止,公司無需支付經濟補償
法院認為,公司聲稱王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性,并要求他請病假并支付病假工資,但醫院檢驗科提供的報告沒有公章和醫院的具體名稱,因此其真實性無法驗證。同時,沒有任何醫院簽發病假證明,因此索賠不被接受。王先生沒有被強制扣除工資,公司也沒有為他提供休息。本案中,王先生提出解除勞動關系,并應獲得補償
因此,法院作出終審判決,并責令王先生所在的原單位支付其4萬元以上的工資差額和經濟補償
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