王先生是一家科技公司的研發(fā)人員。2006年的一份體檢報告打破了該公司與王先生之間的平靜。由于王先生被發(fā)現(xiàn)患有乙型肝炎,他被迫休假,公司大幅降低了他的工資。最后,王先生將該公司告上法庭,法院命令王先生工作的原單位支付其4萬多元的工資差額和經(jīng)濟補償
王先生在一家科技公司從事研發(fā)工作,并在該公司工作了三年以上。王先生說,2006年9月,公司根據(jù)體檢報告,以他患有乙型肝炎為由,強迫他在家請病假,并將他原來的4000多元月薪減至300多元。王先生認為,他實際上不是確診的乙肝患者,也不是疑似病例,而是病原體攜帶者。相關(guān)法律法規(guī)不禁止他從事研發(fā)工作
最后,王先生不得不終止與公司的勞動合同,因為公司強迫他休假,不提供工作條件,并扣除了他的工資。隨后,王先生將原公司告上法庭,認為應依法獲得該公司支付的經(jīng)濟補償
在庭審期間,原公司稱體檢中心的醫(yī)生口頭告知王先生的乙肝病毒處于感染期,公司應按照相關(guān)規(guī)定對感染患者采取必要的治療和控制措施。為了防止病毒傳播危及其他員工,公司建議王先生暫時休假并接受治療,休假期間按照國家規(guī)定支付基本工資。現(xiàn)在王先生本人要求終止勞動合同,勞動關(guān)系將立即終止,公司無需支付經(jīng)濟補償
法院認為,公司聲稱王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性,并要求他請病假并支付病假工資,但醫(yī)院檢驗科提供的報告沒有公章和醫(yī)院的具體名稱,因此其真實性無法驗證。同時,沒有任何醫(yī)院簽發(fā)病假證明,因此索賠不被接受。王先生沒有被強制扣除工資,公司也沒有為他提供休息。本案中,王先生提出解除勞動關(guān)系,并應獲得補償
因此,法院作出終審判決,并責令王先生所在的原單位支付其4萬元以上的工資差額和經(jīng)濟補償
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
打騷擾電話觸犯法律嗎
2021-01-13涉外再婚需要特別注意什么
2020-12-11抄襲小說犯法嗎
2021-02-09非法封路怎么處理
2021-03-23能索要十幾年未給的贍養(yǎng)費嗎
2021-02-01安置房產(chǎn)權(quán)屬于戶主嗎
2020-12-05私自改造租的房屋算違法嗎
2021-02-07農(nóng)村征地對于沒有住房的村民怎么安置
2021-03-26什么是勞務經(jīng)濟
2020-12-21勞務派遣合同的必備條款
2020-12-05公益性崗位提前多久提出離職
2021-01-31意外險的保險責任有哪些
2021-02-06飛機延誤險賠償標準有哪些
2021-02-08意外傷害保險,猝死是否理賠
2020-11-15明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14保險合同的變更內(nèi)容包括了哪些權(quán)利和義務
2021-02-05學生平安保險不適用財產(chǎn)保險的“損失補償性原則
2020-12-05機動車保險事故發(fā)生后應該向誰索賠,索賠的流程
2020-11-24土地轉(zhuǎn)包是否需要原承包者同意
2020-12-09商業(yè)土地轉(zhuǎn)讓是什么
2021-01-30