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寧波
員工是否提出辭職并在交接期間計算工資
根據中國相關法律規定，只要員工不與雇主解除勞動合同，員工還需要計算辭職和交接期間的工資，第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付工資。
工資支付暫行規定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
職工辭職的具體程序是什么
1。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到辭職程序表格。人力資源和行政部應對辭職員工進行離職面談，了解其辭職原因并做好記錄。
（p）根據辭職程序表將辭職程序移交給相關部門負責人。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。在確認交接正確后，助理應簽字確認（3）財務部應檢查辭職員工和公司是否存在財務欠款（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，財務部應在辭職程序表上簽字確認（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發《關于與XX解除勞動合同的決定》
（5）人事行政部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除勞動關系備案手續；以備案審核意見終止社保機構員工的社保關系；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉移公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉移。如果需要撤回，員工自行辦理
（6）人事行政部自員工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續
（7）人事行政部重新備案上述知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，只要員工不與用人單位解除勞動合同，員工的工資也應在辭職和工作交接期間計算，并在勞動合同解除時一次性支付。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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