進(jìn)入?yún)f(xié)議的說(shuō)明是勞動(dòng)合同嗎？

簡(jiǎn)單合同，即合同以便條、單頁(yè)進(jìn)入?yún)f(xié)議等形式，僅規(guī)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單項(xiàng)內(nèi)容，未按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求達(dá)成全面協(xié)議。勞動(dòng)合同是全面規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。它要求書(shū)面合同的形式和勞動(dòng)合同法規(guī)定的必要內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，只能證明勞動(dòng)者在本單位開(kāi)始就業(yè)，不能視為勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法之所以明確規(guī)定勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，是為了督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)。因此，對(duì)于內(nèi)容單一的簡(jiǎn)單合同，基本上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)沒(méi)有完全約定，不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么？不簽訂合同并不能免除雇主依法為雇員支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有勞動(dòng)行為并與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，并承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主和雇員終止勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，雇員可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任，員工提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書(shū)面通知本單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，給本單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但也不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償

四、不簽訂勞動(dòng)合同不利于商業(yè)秘密的保護(hù)

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。未簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，該單位難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利

v.如果單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失，單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)支付額外賠償金的25%。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等

VI.用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令改正，處以罰款