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寧波
入職協(xié)議是勞動合同嗎？不簽訂勞動合同的后果是什么
進入協(xié)議的說明是勞動合同嗎？
簡單合同，即合同以便條、單頁進入協(xié)議等形式，僅規(guī)定勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單項內容，未按照《勞動合同法》對勞動合同內容的要求達成全面協(xié)議。勞動合同是全面規(guī)定用人單位和勞動者之間權利義務的書面文件。它要求書面合同的形式和勞動合同法規(guī)定的必要內容。《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的權利和義務，只能證明勞動者在本單位開始就業(yè)，不能視為勞動合同。
勞動合同法之所以明確規(guī)定勞動合同的形式和內容，是為了督促雙方遵守各自的權利和義務，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據，使雙方關系處于法律狀態(tài)。因此，對于內容單一的簡單合同，基本上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，雙方的權利和義務沒有完全約定，不簽訂勞動合同的后果是什么？不簽訂合同并不能免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費的義務，只要用人單位有勞動行為并與勞動者形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，勞動者仍享有《勞動法》規(guī)定的各項權利，并承擔《勞動法》規(guī)定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以向法院申請強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關系，用人單位需要依法支付經濟補償金，依法向勞動者支付經濟補償金是必要的。未依法支付經濟補償?shù)模€應當支付額外的經濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，雇主和雇員終止勞動合同，不需要支付任何經濟補償。如果雙方簽訂了勞動合同，雇員可以隨時終止勞動合同，而不承擔任何違約責任或賠償責任，員工提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動合同，給本單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要對單位承擔違約責任或賠償四、不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護
商業(yè)秘密的構成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。未簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責任的，該單位難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利
v.如果單位故意拖延勞動合同的訂立（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失，單位應當依法承擔賠償責任，同時支付額外賠償金的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位給予補償、行政處罰等
VI.用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
如果用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令改正，處以罰款
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