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寧波
員工的過錯是什么？勞動合同中規定了哪些情況
1。員工在試用期內被證明不符合雇傭條件。員工嚴重違反企業規章制度
3。員工嚴重失職瀆職，給企業造成重大損失的
4。員工與其他企業建立勞動關系，嚴重影響企業工作任務的完成，或者企業正式提出終止與其他企業的勞動關系，但員工拒絕接受的
5。員工以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使企業違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效。依法追究員工刑事責任
勞動法律法規中規定的上述六種員工過錯仍然是原則性規定，企業應在實際操作中將其內化為規章制度、管理行為和合同條款。如何證明他們不符合聘用條件，以及如何證明他們嚴重違反規章制度，將在前幾章中說明，其他內容將在后面描述。
當然，一旦上述六種情況成立，將對企業非常有利，這意味著：
1。無需支付任何經濟補償
，補償工會通知原因后，可立即終止勞動合同。適用于所有員工，包括正在接受醫療的員工、三年制女員工或其他享受特殊保護的員工該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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