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寧波
員工的過錯是什么？勞動合同中規(guī)定了哪些情況
員工的過錯是什么？勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容：
1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件。員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度
3。員工嚴(yán)重失職瀆職，給企業(yè)造成重大損失的
4。員工與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響企業(yè)工作任務(wù)的完成，或者企業(yè)正式提出終止與其他企業(yè)的勞動關(guān)系，但員工拒絕接受的
5。員工以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使企業(yè)違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效。依法追究員工刑事責(zé)任
勞動法律法規(guī)中規(guī)定的上述六種員工過錯仍然是原則性規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在實際操作中將其內(nèi)化為規(guī)章制度、管理行為和合同條款。如何證明他們不符合聘用條件，以及如何證明他們嚴(yán)重違反規(guī)章制度，將在前幾章中說明，其他內(nèi)容將在后面描述。
當(dāng)然，一旦上述六種情況成立，將對企業(yè)非常有利，這意味著：
1。無需支付任何經(jīng)濟補償
，補償工會通知原因后，可立即終止勞動合同。適用于所有員工，包括正在接受醫(yī)療的員工、三年制女員工或其他享受特殊保護(hù)的員工該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
本人自2006年大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)讀中國人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開始從事法律工作，至今14年，早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位，后出來做律師至今，在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計上千億元。
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