員工的過錯是什么?勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容:
1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件。員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度
3。員工嚴(yán)重失職瀆職,給企業(yè)造成重大損失的
4。員工與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響企業(yè)工作任務(wù)的完成,或者企業(yè)正式提出終止與其他企業(yè)的勞動關(guān)系,但員工拒絕接受的
5。員工以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段,使企業(yè)違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效。依法追究員工刑事責(zé)任
勞動法律法規(guī)中規(guī)定的上述六種員工過錯仍然是原則性規(guī)定,企業(yè)應(yīng)在實際操作中將其內(nèi)化為規(guī)章制度、管理行為和合同條款。如何證明他們不符合聘用條件,以及如何證明他們嚴(yán)重違反規(guī)章制度,將在前幾章中說明,其他內(nèi)容將在后面描述。
當(dāng)然,一旦上述六種情況成立,將對企業(yè)非常有利,這意味著:
1。無需支付任何經(jīng)濟補償
,補償工會通知原因后,可立即終止勞動合同。適用于所有員工,包括正在接受醫(yī)療的員工、三年制女員工或其他享受特殊保護(hù)的員工該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
本人自2006年大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)讀中國人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開始從事法律工作,至今14年,早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位,后出來做律師至今,在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計上千億元。
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