禁區(qū)一：不履行提前通知義務(wù)案件：小王是一家化妝品公司的銷售人員。兩年來，他的銷售業(yè)績一直在公司中名列前茅，但他沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，他的職位和薪水也沒有得到提升。今年3月28日，小王向公司總經(jīng)理提交了辭職報告，然后轉(zhuǎn)到同行業(yè)的另一家公司。由于小王突然辭職，公司的銷售工作幾乎陷于癱瘓，造成重大損失。為此，一家化妝品公司將小王告上法庭，要求小王賠償公司的經(jīng)濟損失。小王辯稱，他已向公司提交了辭職報告，并在離開公司時將所有材料放在了辦公室里。他與公司無關(guān)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，法院最終裁定，小王應(yīng)賠償公司10萬元的經(jīng)濟損失。

評論：辭職是工人的權(quán)利，工人終止勞動合同，但這并不意味著他們可以隨意離開。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同有三種方式：一是勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；第二，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、未按時足額支付勞動報酬等法定義務(wù)的，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同；第三，提前30天書面通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同。在本案中，小王沒有與所在單位就解除勞動合同達(dá)成協(xié)議，所在單位也沒有履行相關(guān)法律義務(wù)。因此，小王只有提前30天書面通知所在單位，才能解除勞動合同。小王未能履行提前30天通知的法律義務(wù)，給公司造成了經(jīng)濟損失，因此他應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.先簽新老板，然后炒舊老板。案例：小陳是一家貿(mào)易公司的人事部經(jīng)理，對勞動法有一定了解。由于貿(mào)易公司的經(jīng)濟效益不佳，他經(jīng)常拖欠雇員的工資。小陳覺得自己沒有繼續(xù)在公司工作的前途，一直在計劃跳槽。在一次大型人才交流會上，小陳在一家房地產(chǎn)公司找到了一份銷售管理的工作，因此小陳隱瞞了自己沒有與該貿(mào)易公司解除勞動合同的事實，與該房地產(chǎn)公司簽訂了新的勞動合同，并同意在兩個月后正式上班。兩個月后，小陳以貿(mào)易公司未按時足額支付勞動報酬為由，向貿(mào)易公司提出解除勞動合同，并要求該公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，但小陳的主張被法院駁回

評論：小陳的這種做法在實踐中相當(dāng)普遍，但這不符合中國現(xiàn)行勞動法設(shè)計的終止勞動合同、重新建立勞動關(guān)系的法律路徑。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律制度，除兼職外，勞動者只能有單一勞動關(guān)系，可以有兼職關(guān)系，但不能有多重勞動關(guān)系。正確的做法是：勞動者可以先與新雇主簽訂勞動合同，明確勞動者與原單位依法解除勞動關(guān)系后，用人單位將雇傭勞動者，并在雙方正式簽訂勞動合同時就工資、崗位、違約責(zé)任等達(dá)成協(xié)議，勞動合同應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的條件簽訂。這樣，如果新老板違約，跳槽者也可以退出協(xié)議，并請求法律支持。3.提前終止合同，但拒絕支付培訓(xùn)費。由于出色的工作表現(xiàn)，公司決定派遣到美國參加產(chǎn)品的維護(hù)培訓(xùn)。離境前，小林與所在單位簽訂協(xié)議：小林在國外的培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)，小林回國后必須繼續(xù)為公司服務(wù)5年，否則公司有權(quán)要求小林按剩余服務(wù)年限賠償公司支付的培訓(xùn)費用。小林善紀(jì)回國后在原公司工作了兩年，覺得沒有前途，于是辭職。公司同意小林的辭職，但要求他按照原協(xié)議賠償6萬元。小林認(rèn)為公司為他支付的所有培訓(xùn)費用實際上都是往返旅費和津貼，因此他拒絕賠償。雙方向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞?a href='http://www.sdjlnm.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟，法院裁定小林應(yīng)按照原協(xié)議賠償公司6萬元。

意見：中國《勞動合同法》第22條規(guī)定，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)費用，并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)本規(guī)定，對于約定服務(wù)期的勞動合同，勞動者提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額取決于服務(wù)期內(nèi)未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，如果小林在獲得出國培訓(xùn)機會后未能按照合同履行其義務(wù)，他應(yīng)賠償雇主相應(yīng)的培訓(xùn)費用。當(dāng)然，雇主不能隨意約定服務(wù)期限。勞動者享有用人單位的培訓(xùn)費用后，用人單位可以在勞動合同中約定服務(wù)期限，并同意勞動者提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

限制區(qū)4：辭職后忘記所附義務(wù)。

案例：2007年3月，李接受了一家公司的任命，擔(dān)任該公司發(fā)展部經(jīng)理。該公司與李先生簽署了保密和競業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，李先生應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，并在勞動合同終止后兩年內(nèi)不得受雇于其他有競爭關(guān)系的公司。李先生違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向公司支付違約金6萬元。2009年11月，李某終止了與公司的勞動合同，公司向李某支付了2萬元的一次性補償金。第二年3月，李加入了一家與一家公司開發(fā)類似產(chǎn)品的公司。一家公司認(rèn)為李違反了競業(yè)禁止義務(wù)，申請了勞動仲裁，并要求李支付6萬元的罰款。勞動仲裁部門裁定支持公司的請求

意見：《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本條是工人的附加義務(wù)之一。在本案中，一家公司與李某簽訂了保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并給予了李某相應(yīng)的經(jīng)濟補償。李應(yīng)履行相應(yīng)的保密和競業(yè)禁止義務(wù)，但李未能履行約定的義務(wù)。需要提醒的是，《勞動合同法》明確規(guī)定了競業(yè)禁止人員的范圍和期限，即競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的最長期限不得超過2年