企業(yè)能否拒絕支付加班費(fèi)?當(dāng)然不是,如果他不支付加班費(fèi),公司能起訴他嗎是的,單位不支付員工加班費(fèi)屬于短付員工工資的行為。當(dāng)然,也可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁來保護(hù)他們的權(quán)利
根據(jù)《工資支付暫行條例》第18條,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
公司可以拒絕加班嗎?用人單位安排職工加班必須滿足三個條件:(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)在程序上,加班前必須與工會和職工協(xié)商:一是用人單位與工會協(xié)商;第二,與安排加班的員工協(xié)商。企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班的,員工有權(quán)拒絕。(3)加班時間必須符合法律規(guī)定。每天加班不得超過一小時。特殊情況下可以延長,但最多不得超過3小時,每月不得超過36小時
公司是否有權(quán)解雇拒絕加班的員工?用人單位需要加班的,應(yīng)當(dāng)同時滿足上述三項(xiàng)條件。如果不滿足這三個條件,員工有權(quán)拒絕加班。如果公司以此為借口解雇員工,員工可以尋求法律援助,以維護(hù)自己的合法權(quán)益
[工資折算]勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年平均月工作時間和工資折算的通知》(勞社發(fā)[2008]3號)第2條規(guī)定:“日工資和小時工資的折算:根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資,即在折算日工資和小時工資時,國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日不在此限,日工資與小時工資的換算為:
日工資:月工資收入÷月工資天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月工資天數(shù))×8小時月工資天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天
加班工資的計算方法為:
1。加班工資:小時工資×1.5×實(shí)際加班時間(不扣除本人原工資)
2。休息日工作時間工資報酬:日工資×2(不扣除本人原工資)
3。法定節(jié)假日工作時間工資:日工資×3(不扣除本人原工資)
根據(jù)勞動保障部門的解釋,員工在以下四種情況下不得拒絕延長工作時間:
1。在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因時,人民的安全、健康和國家財產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理。例如,在SARS期間,需要生產(chǎn)大量口罩,因此紡織廠的員工應(yīng)該服從命令。要犧牲個人時間加班制作口罩,把人民利益放在第一位。設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸路線和公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時修復(fù)的
4。在上述特殊情況下,為完成國防緊急任務(wù)或上級安排的國家計劃內(nèi)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季采購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù),雇主可以組織員工延長工作時間,而不受法律規(guī)定的條件限制,但雇主應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資
我們都知道,工作越多掙錢越多,加班費(fèi)也會相應(yīng)支付費(fèi)用和獎金。因此,對于企業(yè)來說,加班費(fèi)必須給予員工,這是員工的權(quán)利。即使是員工也有權(quán)加班或不加班,但必須滿足幾個條件。如果你的情況很復(fù)雜,律霸。com提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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