根據《工傷保險條例》第14條，員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷

（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時發生事故受傷

（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他意外傷害

<4）患職業病

（5）因工作受傷或在外出途中因事故失蹤

（6）在上下班途中因機動車事故受傷

<7）其他法律、行政法規規定應當認定為工傷的情形

符合工傷條件的具體訴訟程序

II。你可以要求單位申請工傷鑒定。如果單位拒絕賠償，個人可以申請一年

III。在傷勢穩定后，如果你離開殘疾，你可以申請傷殘評估

IV。如果構成傷殘等級，你可以享受工傷保險福利；您關心的所有問題都可以依法解決。如果單位不為您購買保險，可以按照上述規定執行。如果單位拒絕賠償，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請。如果您對仲裁裁決不滿意，您可以起訴法院

如何在工傷事故發生后申請工傷申報和工傷保險待遇

受傷職工及其家屬應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷之日起15日內向當地勞動行政部門申請工傷保險待遇。在特殊情況下，申請期限可延長至30天。如果受傷員工或親屬無法申請，企業工會組織在收到企業工傷報告或員工工傷保險待遇申請后，可以代表員工申請工傷認定和傷殘評估，勞動行政部門應當進行調查取證，并在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下不得超過30日。工傷認定材料主要包括指定醫院或醫療機構的工傷診斷證書、企業工傷報告等

做出工傷認定決定后，如果工傷職工在工傷醫療期間治愈，或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿后仍不能工作的，可以向勞動鑒定委員會申請勞動能力和護理依從性等級鑒定。勞動鑒定委員會應當按照國家制定的鑒定標準，對因工負傷或者殘疾后患職業病的勞動者的勞動能力喪失和護理依賴程度進行評定。職工傷殘標準分為1級至10級

工傷待遇考核

職工因工傷或職業病需要的住院費、醫療費、醫藥費、醫療費全額報銷；需要住院的，按當地出差伙食補貼標準的三分之二支付住院伙食補貼；經批準轉崗治療的，按照企業員工出差標準報銷交通、住宿費用。被認定為一級至十級殘疾的人員享受法律規定的不同待遇，包括工資、工傷津貼、殘疾撫恤金、補貼、，受害人及其親屬可以根據工傷決定和傷殘等級評定要求用人單位按照相關勞動法律法規的規定進行賠償，用人單位和受害人可以在勞動法律法規的范圍內進行協商。此外，用人單位不得以勞動者因工傷不能從事原工作為由解除勞動合同

發生爭議時應怎么辦

如果工傷勞動者及其親屬在申請工傷、辦理工傷保險待遇和索賠時與用人單位發生爭議，當事人可以向本單位勞動調解委員會申請調解。調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經調解直接申請仲裁。需要仲裁的，應當在勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。勞動爭議當事人對勞動仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起民事訴訟。未經仲裁的勞動爭議，受傷職工及其親屬對勞動行政部門的工傷認定和工傷保險待遇不滿意的，當事人不得直接向法院提起訴訟，應當自知道行政決定之日起六十日內向本級人民政府或者上一級主管部門申請復議。復議機關應當自收到申請之日起六十日內作出復議決定。申請人對復議決定不服的，可以自收到復議決定之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。

涉及用人單位和勞動者權益的工傷訴訟。當我們遇到有法律糾紛的工傷案件時，我們應該用法律來保護我們的合法權益，掌握工傷訴訟的程序，以便在不被淹沒的情況下自由地處理訴訟。如果因工負傷的普通工人無法遵循正常的訴訟程序，他們不妨咨詢律師。com來保護他們的權益，維護他們的權利