《中華人民共和國勞動法》第七章《女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定》規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。主要內(nèi)容如下：

（1）禁止安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌勞動

（2）不得安排女職工從事高空作業(yè)，（三）不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁止從事的勞動；懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者夜班工作。

<6）在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得終止勞動合同。

<7.女職工依法享受生育保險。

女職工特別法律保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？

根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個方面：

（1）男女同工同酬。憲法規(guī)定，國家保護(hù)婦女權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，男女在分配住房和享受福利方面平等。（2）男女在就業(yè)方面平等，企業(yè)在招聘方面不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但不適合婦女的工種或者崗位除外。根據(jù)《女工勞動保護(hù)條例》：任何適合女性從事勞動的單位不得拒絕招收女工。（三）禁止安排女職工從事高強(qiáng)度勞動。《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，任何單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女的工作安全和健康，不得安排不適合婦女的工作。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)條例》，禁止安排女職工從事地下礦山，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁止勞動

（4）根據(jù)女工禁忌勞動范圍的規(guī)定：禁止安排婦女在地下礦山和林業(yè)從事采伐、還田和流放作業(yè)，《體力勞動強(qiáng)度分類》中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除、電力和電信業(yè)的架空架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（每小時6次以上），每次負(fù)重20公斤以上，間歇負(fù)重25公斤以上（5）婦女生理功能變化過程中的保護(hù)，一般指在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間對女工的保護(hù)。這些問題在《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中都有規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》，女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，采取自主管理或聯(lián)合管理的形式，妥善解決女職工在身體衛(wèi)生、哺乳、育嬰等方面的困難

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