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新員工入職管理的內(nèi)容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-06 · 82人看過

1、 新員工入職管理的內(nèi)容是什么?

1。入職培訓(xùn)。向新員工介紹他們的工作內(nèi)容、工作環(huán)境和相關(guān)同事,以消除他們對(duì)新環(huán)境的陌生感,盡快進(jìn)入工作崗位

3,對(duì)新員工試用期的工作進(jìn)行跟蹤和評(píng)估為就業(yè)提供依據(jù)

2。新員工入職管理的流程是什么(I)新員工入職之前。負(fù)責(zé)通知員工辦理入住手續(xù)。辦理新員工入住當(dāng)天的相關(guān)事宜

3。部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其職位,部門總經(jīng)理確認(rèn)其職位。通知新員工入住時(shí),應(yīng)提交:2張1英寸彩色照片和底片;畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。計(jì)算機(jī)室應(yīng)在新員工入職后一周內(nèi)為其設(shè)置公司電子郵件地址。員工所在部門應(yīng)為其確定主管,并在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹他們(二)辦公室辦理入職手續(xù)。填寫員工簡(jiǎn)歷。發(fā)布《制度匯編》,向新員工介紹公司的情況和管理制度,使他們了解公司的基本工作知識(shí),并要求他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單,逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。新員工入職管理的內(nèi)容是什么。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間

5。向新員工介紹管理層。把新員工帶到部門,并把他們介紹給部門總經(jīng)理。通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿(III)部門處理零件。直接部門將新員工帶到部門后,該部門安排參觀該部門,并介紹該部門人員和其他相關(guān)人員。直接經(jīng)理向新員工介紹他/她的工作職責(zé)和工作描述。部門應(yīng)介紹新員工并在例會(huì)上歡迎他們

(IV)入職培訓(xùn)

1。組織新員工培訓(xùn)。公司管理層不時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展過程、企業(yè)文化、各部門職能和關(guān)系進(jìn)行培訓(xùn)

(五)新員工入職一個(gè)月后的滿月跟進(jìn)

,人事部將跟進(jìn)

形式:面試

內(nèi)容:主要了解直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià);新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司和其他方面的看法(VI)就業(yè)評(píng)估。就業(yè)是評(píng)估員工工作的機(jī)會(huì),也是公司優(yōu)化人員配置的重要組成部分。就業(yè)是對(duì)員工的肯定和認(rèn)可。良好的就業(yè)評(píng)估流程的實(shí)施可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì),幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批,并辦理相關(guān)手續(xù)。新員工完成實(shí)習(xí)期后,人事部應(yīng)安排正式員工考核。員工將在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估,直接經(jīng)理將對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)員工的就業(yè)起決定性作用

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王寶良律師,畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前,曾在保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)理賠工作多年,并從事公司的法務(wù)工作。在保險(xiǎn)合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,公司法律顧問,合同審查等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入律所后,獨(dú)立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念,用更專業(yè)的法律知識(shí),更飽滿的工作熱情,更熱情的服務(wù)態(tài)度,爭(zhēng)取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)

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