1、 新員工入職管理的內(nèi)容是什么？

1。入職培訓(xùn)。向新員工介紹他們的工作內(nèi)容、工作環(huán)境和相關(guān)同事，以消除他們對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作崗位

3，對(duì)新員工試用期的工作進(jìn)行跟蹤和評(píng)估為就業(yè)提供依據(jù)

2。新員工入職管理的流程是什么（I）新員工入職之前。負(fù)責(zé)通知員工辦理入住手續(xù)。辦理新員工入住當(dāng)天的相關(guān)事宜

3。部門(mén)直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其職位，部門(mén)總經(jīng)理確認(rèn)其職位。通知新員工入住時(shí)，應(yīng)提交：2張1英寸彩色照片和底片；畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證等原件及復(fù)印件。計(jì)算機(jī)室應(yīng)在新員工入職后一周內(nèi)為其設(shè)置公司電子郵件地址。員工所在部門(mén)應(yīng)為其確定主管，并在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹他們（二）辦公室辦理入職手續(xù)。填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷。發(fā)布《制度匯編》，向新員工介紹公司的情況和管理制度，使他們了解公司的基本工作知識(shí)，并要求他們通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單，逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。新員工入職管理的內(nèi)容是什么。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間

5。向新員工介紹管理層。把新員工帶到部門(mén)，并把他們介紹給部門(mén)總經(jīng)理。通過(guò)電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿（III）部門(mén)處理零件。直接部門(mén)將新員工帶到部門(mén)后，該部門(mén)安排參觀該部門(mén)，并介紹該部門(mén)人員和其他相關(guān)人員。直接經(jīng)理向新員工介紹他/她的工作職責(zé)和工作描述。部門(mén)應(yīng)介紹新員工并在例會(huì)上歡迎他們

（IV）入職培訓(xùn)

1。組織新員工培訓(xùn)。公司管理層不時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能和關(guān)系進(jìn)行培訓(xùn)

（五）新員工入職一個(gè)月后的滿月跟進(jìn)

，人事部將跟進(jìn)

形式：面試

內(nèi)容：主要了解直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司和其他方面的看法（VI）就業(yè)評(píng)估。就業(yè)是評(píng)估員工工作的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員配置的重要組成部分。就業(yè)是對(duì)員工的肯定和認(rèn)可。良好的就業(yè)評(píng)估流程的實(shí)施可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì)，幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門(mén)和人事部門(mén)審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排正式員工考核。員工將在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，直接經(jīng)理將對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)員工的就業(yè)起決定性作用

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