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寧波
什么是經濟裁員？雇主需要經濟裁員補償嗎
1、 什么是經濟性裁員
經濟性裁員是指雇主為了改善生產經營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護他們在市場經濟中的競爭力和生存能力，度過暫時的困難。經濟裁員通常發生在以下情況下：
1。用人單位瀕臨破產，需要進行法律整頓的
根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》，因經營不善造成嚴重損失，無法清償到期債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨崩潰的行業，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業裁員，他們可以終止勞動合同。用人單位生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位的生產經營隨時會出現嚴重困難。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，裁員對雇主來說是勢在必行的。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員
4。因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的
II。雇主是否需要經濟裁員補償
是
1。《勞動合同條例》規定，在一定條件下，用人單位可以單方面終止未到期的定期勞動合同。非定期勞動合同
經濟性裁員是用人單位因業務原因單方面終止勞動合同的方式。雖然被稱為經濟性裁員，但其實質是用人單位在經濟性裁員中單方面解除勞動合同的一種方式，因為用人單位單方面解除勞動合同，勞動者沒有過錯，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。公司應提前30天通知下崗職工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期
以上是關于什么是經濟裁員以及雇主是否需要補償的法律知識。在經濟性裁員中，由于用人單位單方面解除勞動合同，勞動者沒有過錯，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。如果您對此有任何疑問，可以登錄Luba進行法律咨詢
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