根據(jù)法律規(guī)定，如果工人離開雇主，單位應(yīng)在其辭職后15天內(nèi)辦理文件轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則他將面臨罰款。

在現(xiàn)實(shí)生活中，雇主經(jīng)常以限制工人跳槽或與工人發(fā)生其他未決爭議為由拒絕轉(zhuǎn)移相關(guān)文件和社會(huì)保障，違反了相關(guān)法律規(guī)定。職工檔案與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系，關(guān)系到職工的再就業(yè)和相關(guān)的社會(huì)福利。扣押檔案是一種嚴(yán)重的違法行為和侵權(quán)行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和理解法律，遵守勞動(dòng)法的有關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收受財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰。

，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還財(cái)產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在社會(huì)保障局解除勞動(dòng)關(guān)系后如何辦理社會(huì)保障，依照前款規(guī)定處罰。解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)持養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)保卡和失業(yè)證（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理續(xù)保手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照相關(guān)規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)和繳費(fèi)手續(xù)。與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的人員必須在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)繼續(xù)工作，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)必須按照有關(guān)規(guī)定辦理

3。在解除勞動(dòng)關(guān)系的人失業(yè)期間，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷的，繳費(fèi)期間不予計(jì)算，并封存基本養(yǎng)老保險(xiǎn)原個(gè)人賬戶，繼續(xù)計(jì)息。再就業(yè)后繼續(xù)繳費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年數(shù)、繳費(fèi)年數(shù)和個(gè)人賬戶存儲(chǔ)量分別計(jì)算。

4。失業(yè)人員或者下崗失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，不計(jì)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金后，按照靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的方式按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并計(jì)算繳費(fèi)期限

如果員工的檔案被用人單位查封，無法辦理辭職或轉(zhuǎn)檔，你應(yīng)該找一位專業(yè)律師來幫你