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寧波
為什么雇主不能扣留工人的檔案
根據法律規定，如果工人離開雇主，單位應在其辭職后15天內辦理文件轉移手續，否則他將面臨罰款。
在現實生活中，雇主經常以限制工人跳槽或與工人發生其他未決爭議為由拒絕轉移相關文件和社會保障，違反了相關法律規定。職工檔案與社會保險的關系，關系到職工的再就業和相關的社會福利。扣押檔案是一種嚴重的違法行為和侵權行為。因此，用人單位應當學習和理解法律，遵守勞動法的有關法律法規，不得侵犯勞動者的合法權益，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。第八十四條用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收受財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰。
，勞動行政部門責令限期返還財產，并處每人500元以上2000元以下罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，應當承擔賠償責任，在社會保障局解除勞動關系后如何辦理社會保障，依照前款規定處罰。解除勞動關系的人員，應當持養老保險關系續保卡和失業證（或解除勞動關系證明）及時到社會保險經辦機構辦理續保手續，辦理社會保險登記，并按照相關規定到社會保險經辦機構辦理申報和繳費手續。與企業解除勞動關系后，與基本養老保險有關的人員必須在統籌區域內繼續工作，基本養老保險轉移手續必須按照有關規定辦理
3。在解除勞動關系的人失業期間，基本養老保險繳費中斷的，繳費期間不予計算，并封存基本養老保險原個人賬戶，繼續計息。再就業后繼續繳費，基本養老保險繳費年數、繳費年數和個人賬戶存儲量分別計算。
4。失業人員或者下崗失業人員在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費，享受醫療保險待遇，不計算繳費年限。領取失業救濟金后，按照靈活就業人員參加醫療保險的方式按時足額繳納醫療保險費，以享受醫療保險待遇，并計算繳費期限
如果員工的檔案被用人單位查封，無法辦理辭職或轉檔，你應該找一位專業律師來幫你
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