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寧波
當(dāng)?shù)诙莺贤狡跁r，不簽訂不固定的合同是違法的嗎
第二份合同到期不簽訂不固定合同不違法
第二份合同到期不簽訂不固定合同不違法，勞動者可以依法申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年一個月的工資。
有關(guān)規(guī)定
無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，我們可以看到，在中國的法律法規(guī)中，與工人簽訂的第二份勞動合同到期后，公司有義務(wù)簽訂無固定期限的勞動合同。如果不簽字，這將是非法的，必須給予賠償。建議員工也可以選擇聯(lián)系律師幫助處理。Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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