如果員工未能提前打印辭職報(bào)告，是否需要補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果員工辭職，他/她可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，未事先通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜

首先，并非所有勞動(dòng)者都必須提前30天通知解除合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）勞動(dòng)合同的規(guī)則用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形二、如果員工在服務(wù)期內(nèi)違反本協(xié)議，或違反保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定了服務(wù)期限

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定了保密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。如果雇員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)或有義務(wù)與雇主競(jìng)爭(zhēng)，可在勞動(dòng)合同終止后

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在辭職前30天通知用人單位，30天后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職報(bào)告，提出辭職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com