雇主可以委托支付工資嗎?
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位可以委托其他單位支付工資,委托單位通常是銀行,銀行將工資存入職工銀行卡
工資支付暫行規(guī)定第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的,其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資
用人單位可以委托銀行支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名,并保存兩年以上備查。第十五條用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資:(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳并由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養(yǎng)費(fèi);(4)可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用法律法規(guī)規(guī)定的工資
如果公司有錢但不支付工資,公司該怎么辦
具體來說,如果公司有錢但不支付工資,員工可以采取以下措施來保護(hù)自己的權(quán)利:
1。與公司協(xié)商
為了盡快拿到工資,員工可以嘗試先與公司協(xié)商,以節(jié)省時(shí)間和精力。查找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
員工投訴,并向勞動(dòng)保障監(jiān)督部門報(bào)告。投訴受理后,將責(zé)令公司予以解決。向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),注意提交與公司勞動(dòng)關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)。一般情況下,可以提供以下證據(jù)材料:
(1)勞動(dòng)合同
(2)工作許可證(工作證、品牌、出入證等)
(3)收入證明,例如工資單(4)工作證明,例如考勤表或簽到表、派遣名單等,可以證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系(5)收入、工作時(shí)間等證據(jù)。公司因不愿意支付工資而向人民法院起訴時(shí),應(yīng)向人民法院提交與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。報(bào)警
如果采用上述方法,公司有能力支付未支付且金額較大的工資。一般來說,5000-10000筆欠款將被認(rèn)定為大額欠款,員工可以在必要時(shí)報(bào)警
以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位可以委托其他單位支付工資,而委托單位通常是銀行,銀行將工資支付到勞動(dòng)者的銀行卡上。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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