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寧波
與主管頂撞并扣除一天的工資合法嗎
頂撞主管扣一天工資合法嗎？
根據我國相關法律的規定，不存在勞動者與上級矛盾扣減勞動者工資的情況，因此扣減勞動者一日工資是違法的，勞動者為保護自己的權利，可以申請勞動仲裁。
第五十條勞動者的工資按月以貨幣形式支付。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）事后未依照本法規定給予勞動者經濟補償的第十六條用人單位因自身原因給勞動者造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。
如果員工未能完成其工作任務，根據一般常識，如果員工未能完成其工作任務，公司扣工資看似可以理解，但實際上卻損害了員工的勞動權益。中國法律不反對公司扣減員工工資，但這并不是支持在未完成工作任務的情況下扣減員工工資的唯一條件
為了保護員工的勞動權益不受侵犯，法律規定，如果員工因個人主觀原因未完成工作任務，公司可以扣除他們的工資。因此，如果公司自身提供的條件或公司設定的工作任務根本不合理，則不應扣除員工的工資
此外，應注意扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準
，許多公司仍然設置更高的工作任務來剝削勞動力，以至于底層員工根本無法完成工作任務。如果出現這種情況，我們應該積極收集證據，然后向勞動仲裁委員會申請仲裁
如果員工就公司扣工資申請勞動仲裁，需要遵循以下步驟：
1。需要準備以下材料：
（1）勞動爭議申訴一式三份
（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料
（3）員工身份證復印件
（4）勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤卡等證據一式三份，見證同事的證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，不存在勞動者與主管發生矛盾的情況，因此，扣減勞動者一日工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，以保護自己的權利。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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