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寧波
離開協議有什么補償嗎
同意辭職是否有任何補償
根據我國相關法律的規定，如果員工和雇主同意辭職，是否有任何補償應根據雙方協商的內容確定。第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
<勞動合同終止后
用人單位和勞動者依法終止或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。法律依據為勞動部《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資?！?/p>
從這項規定的角度來看，當單位和員工終止勞動關系時，一次性支付工資是沒有問題的，但對這一“小時”的理解似乎存在爭議。一些朋友認為，這個“小時”是要求雇主在勞動關系終止之日一次性結算和支付工人的工資
這里的“時”是指勞動合同解除和終止的“日”嗎？答案是否定的。從勞動部《工資支付暫行規定》第九條可以看出，工資結算日是勞動合同關系解除和終止之日。
在勞動部《工資支付暫行規定》第九條中，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的時間。這個“時間”不是解除或終止勞動合同的“日期”，而是一段合理的時間
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，如果勞動者和用人單位同意離職，是否給予補償，應根據雙方協商的內容確定。如果有協議，就有補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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