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寧波
我能得到多長時(shí)間的遣散費(fèi)
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，遣散費(fèi)一般在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的終止可以是勞動(dòng)合同終止之日或者一人的合理期限，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。
試用期內(nèi)被辭退的，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？P>事實(shí)上，當(dāng)員工因下列情況之一被解雇時(shí)，公司不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1。經(jīng)證明，他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給公司造成重大損失的
4。同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)，或經(jīng)公司提出后拒不改正的
5。以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使公司違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任
除上述情形外，公司解雇員工時(shí)，無論是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，公司都應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得以試用期為由拒絕
此外，公司應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1。根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月薪高于公司所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)員工平均月薪的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工月平均工資的三倍支付
以上知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，遣散費(fèi)一般在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，勞動(dòng)合同的解除可以是勞動(dòng)合同解除之日，也可以是一人的合理時(shí)間。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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