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寧波
降職是否需要提前通知
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，降職屬于變更勞動合同的情形，用人單位不得單方面變更勞動合同，因此有必要提前與勞動者協(xié)商
第29條“用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由雇主和員工分別持有
公司轉(zhuǎn)崗后如何降低工資
（1）員工可以先與人力資源部溝通，了解轉(zhuǎn)崗和降薪的具體原因。檢查是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否存在工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作工資等違規(guī)行為。企業(yè)應(yīng)遵循同樣的流程，提前通知員工，以便做好當(dāng)前工作和新崗位工作的交接工作。最后確定用人單位是否有違法行為（2）如果用人單位希望通過工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪的方式達(dá)到工人自動辭職的目的，工人應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動報(bào)酬發(fā)生變化的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。即使協(xié)商失敗，他也不能單方面辭職。（3）如果雇主未與雇員協(xié)商，單方面做出工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪的決定，雇員可以向雇主所在地的勞動監(jiān)察部門以其真實(shí)姓名投訴。用人單位未經(jīng)協(xié)商，擅自訂立非法勞動合同，調(diào)整崗位、降低工資，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并要求勞動監(jiān)察部門對個別違法行為進(jìn)行調(diào)查處理。
（4）勞動者也可以直接向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在此期間，工人應(yīng)繼續(xù)在該單位工作。勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)單位未與勞動者協(xié)商的，將支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。對于用人單位單方面的轉(zhuǎn)崗減薪，勞動者需要理性應(yīng)對，以合法的方式維護(hù)自己的權(quán)益，使自己的利益最大化
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，降職屬于變更勞動合同的情形。用人單位不能單方面變更勞動合同，必須事先與勞動者協(xié)商。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com
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