1、 勞動合同法實施后，用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。由于補償是以經濟補償為基礎的，經濟補償按上述計算方法計算，再乘以2。

3。勞動者因一個月以上未簽訂勞動合同而獲得雙倍工資的，其多支付的雙倍工資不計入經濟補償金或者補償金的計算基數。因用人單位原因造成檔案遲延移交，勞動者要求用人單位支付失業保險損失的，應當按照規定確定賠償數額；因檔案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可以確定賠償數額按3-5萬元的標準確定。二是勞動者解除勞動合同的條件。用人單位因立即辭職，在無人接替的情況下，會對正常生產經營造成一定影響。因此，立法僅限于在試用期內或在用人單位有過錯行為的情況下，允許立即辭職。根據我國《勞動法》的規定，勞動者行使無條件終止勞動合同特別權利的許可條件限于下列情形之一：

（1）試用期內。

試用期不僅是對勞動者是否勝任工作的考驗，也是對用人單位工作條件、福利待遇和生活環境的考驗。試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態，勞動者僅作為用人單位的“試用”人員從事一些臨時性、輔助性工作。勞動者仍有權選擇是否與用人單位建立正式勞動關系。如果他們認為用人單位的實際情況與用人單位介紹的情況不符，或者認為這份工作不適合自己的專業和愛好，或者其他原因，可以隨時辭職。規定勞動者的自主擇業權，對用人單位的工作和生產不會產生太大的影響。（2）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

所謂“暴力”，是指用人單位以身體脅迫的方式，直接強迫勞動者為用人單位工作。所謂威脅，是指用人單位以暴力或者對勞動者造成其他損害的方式，強迫勞動者為用人單位工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指利用拘留、監禁或者其他強制手段，非法剝奪或者限制勞動者按照自己的意志控制自己身體活動的自由。勞動關系應當以勞動者自愿勞動為基礎。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強迫工人工作，與這種精神背道而馳。在勞動關系中，勞動者依法仍然享有基本的人身自由，包括法定工作時間以外的完全人身自由和法定工作時間內的有限人身自由。用人單位享有勞動者人身自由的權利是憲法賦予勞動者的權利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者為其工作的。勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，而且有權依照憲法、刑法、民法、勞動法等法律追究用人單位的法律責任，并依法追償因用人單位侵權造成的損失。（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者履行勞動義務，用人單位不按照勞動合同約定的數額、日期或者方式支付勞動報酬的；或者在勞動過程中，用人單位未按照勞動合同約定提供履行勞動義務所必需的生產資料和安全衛生條件，均屬于違法違規行為，是對勞動者合法權益的侵害。目前，一些用人單位特別是一些外資企業隨意扣減員工工資，停發、少發甚至根本不發。一些用人單位為了賺錢，無視勞動者的生死，讓勞動者在有毒氣體、無防護用品等惡劣的生產環境中工作，導致勞動者中毒、患病、死亡或致殘。針對這種情況，為了保護勞動者的權益，《勞動法》明確規定勞動者有權無條件立即解除勞動合同。

以上知識是小編對“如何處理公司強行解雇員工”問題的回答。可見，根據我國相關法律法規，用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照勞動合同法的規定向勞動者支付賠償金，但不需要支付額外的經濟補償金。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎