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寧波
法律規(guī)定的雇傭關(guān)系是什么
法律規(guī)定了什么樣的雇傭關(guān)系？
根據(jù)我國相關(guān)法律，如果員工從事用人單位指示的工作，發(fā)生交通事故，不屬于員工責(zé)任，員工可以向責(zé)任人或用人單位索賠，用人單位賠償后，可以向責(zé)任人追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：勞動者在就業(yè)活動中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果雇員從事雇主指示的工作，并發(fā)生交通事故，這不是雇員的責(zé)任。勞動者可以向責(zé)任人或者用人單位索賠，用人單位賠償后可以向責(zé)任人索賠。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。
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