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寧波
工作中突然死亡怎么辦
根據相關法律法規規定，勞動者在就業過程中突然死亡的，用人單位應當承擔賠償責任，并給予相應賠償
最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則應認定為“從事雇傭活動”我們可以對無薪幫工的傷害提起訴訟嗎？
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事實上，無償幫工受傷后，為了節省時間和精力，我們可以先選擇協商解決賠償問題。此外，由于這通常是一種熟人關系，通過協商解決比較合適
但是，一旦發現對方拒絕賠償，但幫手確實遭受了巨大損失，我們可以積極采取法律途徑，即如果你選擇在法庭上起訴，我們可以采取起訴解決
，您需要遵循以下過程：
1。首先準備一份起訴書，陳述你希望對方支付人身損害賠償。具體來說，您可以要求賠償醫療費、工作損失費、護理費、交通費、住宿費、住院食品補貼、必要的營養費、傷殘賠償金、傷殘補助金、生活費、康復費、護理費、后續治療費等。去另一方所在的法庭。根據民事訴訟管轄權的規定，當事人應當向對方所在地法院提起訴訟，否則可能不予受理。法院受理立案后，在審查起訴書和證據材料后，法院將受理起訴并發出受理通知書，然后雙方將根據通知書進行安排。出庭并及時回應訴訟。在法院確定聽證會的時間后，出庭并及時回應訴訟。否則，如果沒有缺席的理由，可以通過缺席來判斷。
以上是lyba編輯為您整理的相關知識。通用域名格式。根據相關法律法規，如果員工在就業活動中在工作過程中突然死亡，雇主應承擔賠償責任，雇主應做出相應的賠償。如果讀者遇到其他問題，他們可以來盧巴。com尋找專業律師團隊進行咨詢
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