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寧波
員工能否主動要求加薪
員工能否主動要求加薪根據中國相關法律的規定，員工可以主動要求雇主加薪，但用人單位是否批準加薪，由用人單位決定。
第三條勞動者享有平等就業和職業選擇權、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、勞動安全和健康保護的權利，勞動者接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德第四十六條工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平隨著經濟發展逐步提高。第四十七條用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平P>
1。基本月薪和傭金是你的基本工資。每家公司都會向招聘的員工說明。需要注意的是：
① 一般企業的月薪為稅前工資。如果你以前的企業是稅后工資，簡歷中所要求的工資也指稅后工資，面試時必須明確，以后會發生不必要的爭議② 很多企業都規定了績效工資，這也可能是一個陷阱，即將與您協商的工資中的一定比例（一般為30%）作為績效工資，并根據績效考核結果確定支付金額。然而，在實踐中，許多企業已經成為變相減薪的一種手段③ 如果你是一名銷售人員，基本工資更多的是一個基本工資的概念，你應該更加關注平臺的質量和傭金的比例。現金補貼許多企業向員工提供現金補貼，其中最常見的是膳食補貼、公交車補貼和通訊補貼。一般來說，商務旅行和日常出租車也可以報銷，但也有這種情況。例如，一些企業的出租車補貼是在其他補貼的基礎上進行的，如結婚、生育、喪葬補貼、開車用油補貼、租房補貼等，但比例很小。出于對中國傳統習慣的尊重，并符合中國國情，絕大多數企業都會向員工提供節日禮物或禮物。最常見的節日是春節、端午節和中秋節，無論多少，這至少能讓員工感受到企業的人性化。一方面，本地企業和臺資企業做得更好，而外資企業和香港企業可能會忽視這一點。目前，許多企業文化較好的企業會給員工送生日禮物或舉辦生日派對，這也很好，讓人感覺很溫暖。年終獎金年終獎金在許多企業中占員工收入的很大一部分，有時甚至占30%-50%。有的企業直接規定年終雙薪、三薪及以上，有的企業根據企業業績給予一定比例的員工。這些都是可觀的收入
上述知識是小型員工對相關法律問題的答案。根據中國相關法律的規定，員工可以主動向雇主要求加薪，但雇主是否批準加薪由雇主決定。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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