在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
南京勞動關系轉移的新紀錄是什么
南京市勞動關系轉移備案的新政策是什么？用人單位不必為勞動者辦理辭職、解除勞動合同、停止繳納社會保險、辦理就業登記、勞動合同備案、參加保險等一系列手續。相反，他們可以一步一步地辦理勞動關系轉移備案，進一步簡化手續。
有下列六種情形之一的，可以辦理勞動關系轉移記錄、就業登記、社會保險關系變更：用人單位以聘任或者聘任的形式變更勞動者職務；用人單位因合并變更勞動者職務，用人單位的分立等原因；用人單位因用人單位合并、分立等原因變更勞動者職務；用人單位在所屬分支機構或者關聯企業之間安排勞動者流動；用人單位將派遣勞動者變更為本單位的勞動合同工本單位；根據《勞務派遣暫行規定》第十一條、第二十八條的規定，在勞動合同期滿前，原勞務派遣單位將仍在原工作崗位工作的被派遣勞動者的勞動合同主體變更為新的勞務派遣單位勞務派遣業務許可證；法律、法規規定的其他情形。
勞動關系轉移是否有補償。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者轉業前后的工作年限連續合并。今后，勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都將得到相應的保障。
工人能否獲得經濟補償，取決于中原公司與新公司在業務轉移過程中達成的協議。雙方約定由原公司支付經濟補償金的，今后員工離開新公司時計算經濟補償金的年限，以員工進入新公司后為準。如果雙方同意原公司不支付經濟補償金，但新公司將承擔未來員工離職時的經濟補償金，則員工現在要求獲得經濟補償金的要求將得不到滿足。如果我們不同意勞動關系的轉移，我們該怎么辦？
勞動者不愿轉移勞動關系的，可以以勞動合同內容發生重大變化為由與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
勞動關系轉移
企業職工的工齡是根據用人單位的就業時間和參加社會保險的時間計算的。
如果公司只有錄用手續，沒有社保手續，只能算工廠年齡。
只有那些有參加社會保險手續的人才能算作工齡，也就是他們將來領取養老金的繳費期。
您在原公司工作20年以上，加上社保繳費年限，工廠年齡從公司聘用您時算起，繳費年限從您參加社保時算起。其實，國家的建設本來就是由勞動者通過自己的勞動形成的，所以在我國所有的關系中，勞動關系的發生絕對占據了主要的地位，而且由于勞動行為發生在我們每個人身上，所以勞動行為的相關規定也應該被勞動者遵守我們每個人都有重要的規則。我們將為您收集上述信息。歡迎您咨詢我們的專業法律顧問。顧問團隊將為您定制最準確、最全面的法律咨詢服務。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
眾籌股權投資協議范本是怎樣的
2021-03-11留置權人是否能取得所有權
2020-12-16肇事司機逃逸如何處理
2020-12-16快遞取件二次收費違法嗎
2021-03-19人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22裝修工程沒有資質合同是否有效
2021-03-18劃撥土地沒房產證怎么過戶
2021-02-26抵押貸款中抵押物的范圍有哪些
2020-12-30符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同
2020-12-12企業試用期如何解聘員工
2020-12-24人事代理
2020-12-27什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24法律對產品責任保險是如何規定的
2021-02-01運輸保險合同
2020-12-13理賠中被保險人都有哪些義務
2020-11-25保險的種類可以分為哪些
2021-03-06土地轉包是否需要原承包者同意
2020-12-09土地轉讓違法所得使用權的表現形式是什么
2021-03-03劃撥土地出讓金如何計算
2021-01-10土地轉讓村長簽字蓋章有效嗎
2021-03-15