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寧波
將社會保障納入合同中的基本工資是否合法
當雇主的基本工資低于合同規定的法定標準時，只要低于合同規定的法定標準，就不能支付雙方的基本工資p> 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當包括下列條款：
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人
（二）勞動者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（a）勞動合同期限（4）工作內容和地點（V）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（VIII）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險等事項，福利及其他事項第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利；（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市并報國務院備案
用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，合同中的基本工資包括社會保障。只要雙方通過協商達成協議，這是合法的，但雇主支付工資時，不得低于當地最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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