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寧波
工傷鑒定申請程序
（一）用人單位未按照上述規定申請工傷鑒定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自工傷事故發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。<根據職業病防治法的規定被認定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經勞動保障行政部門同意，申請期限可以適當延長（省級勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地劃分的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，由勞動保障行政部門代為辦理。）（三）勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工及其直系親屬和所在單位。勞動和社會保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。（四）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審查需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應承擔舉證責任。
（a）對于涉及工傷鑒定的人員，行政安全部門應注意工傷鑒定，尤其是那些參與工傷評估的人該內容對我有幫助 贊一個
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