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寧波
何時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定
如果員工因工負(fù)傷，傷殘且在工傷治療相對(duì)穩(wěn)定后影響其工作能力，或者暫停和保留工資的期限（包括經(jīng)工作能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)的延長期限）到期，則何時(shí)申請(qǐng)工傷評(píng)估
<，受傷員工或其用人單位應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定分區(qū)委員會(huì)提交工作能力鑒定申請(qǐng)。受傷傷殘等級(jí)分為十級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1-4級(jí)完全喪失工作能力。在這種情況下，我們應(yīng)該保留勞動(dòng)關(guān)系，辭掉工作，享受待遇：一次性傷殘津貼（工傷前12個(gè)月內(nèi)平均支付的勞動(dòng)資金和社會(huì)保障金從18個(gè)月到24個(gè)月）；傷殘津貼按月發(fā)放（受傷前12個(gè)月平均工資的75%-90%，以及社會(huì)保障金），直至退休。
5-6級(jí)指大多數(shù)喪失工作能力和享受治療的人：一次性傷殘津貼（受傷前12個(gè)月14-16個(gè)月平均工資，社會(huì)保障金）；如果單位無法安排工作，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼（傷殘前12個(gè)月平均工資的60%-70%，由單位支付），直至退休；第二，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見省、市規(guī)定
7-10級(jí)指部分喪失勞動(dòng)能力并享受治療：一次性傷殘津貼（6-12月傷前12個(gè)月平均工資及社會(huì)保障金）；勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定
因公死亡的，享受以下待遇：喪葬補(bǔ)助（6月下旬社會(huì)平均工資、社會(huì)保障金）；親屬撫恤金；一次性工作死亡補(bǔ)貼（上個(gè)月48-60個(gè)月的社會(huì)平均工資，社會(huì)保險(xiǎn)金）
當(dāng)然，如果傷殘未達(dá)到，你可以向雇主索賠你的實(shí)際損失。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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簡介:
畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來做，發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢，堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，取得了良好的實(shí)踐效果。
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