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工傷鑒定機構的職責是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-27 · 110人看過

省、市、縣勞動鑒定委員會委員職責不同:

1。縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責:(1)貫徹執行上級政策,勞動鑒定規章制度(2)制定同級勞動鑒定工作制度(3)為縣級單位提供勞動鑒定專業指導(4)根據有關規定,制定需要勞動鑒定的縣名單,對全體職工進行勞動鑒定。企業勞動鑒定委員會(組)職責:

(1)貫徹執行上級勞動鑒定的有關政策、法規和規章制度

(2)收集、整理、保存職工傷事故和職業病的相關資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案

(3)準備上報材料,做好勞動鑒定案件的上報工作

(4)協助企業做好工傷、病殘職工的管理工作

3。省(自治區、直轄市)勞動鑒定委員會的職責Χ:

(1)貫徹執行國家政策,勞動鑒定規章制度

(2)制定本地區勞動鑒定規章制度

(3)對全省各級勞動鑒定機構的工作進行專業指導

(4)處理省、市各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件

4。地(市)級勞動鑒定委員會職責范圍:(1)貫徹落實政策,上級勞動鑒定規章制度

(2)制定同級勞動鑒定工作制度

(3)對下級勞動鑒定工作給予專業指導

(4)地方(市)社會養老費用統籌落實,因工致殘、因病退休的職工,應當認定其完全喪失勞動能力,并予以批準。(5)處理縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件。

相關知識:

勞動鑒定工作原則委員會成員如下:

1。處理醫務勞動鑒定與殘疾等級之間的關系。聘請經驗豐富、醫德良好、具有醫療勞動鑒定資格的醫學專家,組建鑒定技術隊伍,堅決杜絕一人鑒定現象。認真執行勞動考核標準,嚴格按照政策和規定程序進行考核。建立健全勞動鑒定檔案。包括建立員工健康檔案和工傷檔案,統一制發卡片、表格和傷殘證明

4。維護員工的合法權益。勞動鑒定涉及職工權益,如工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動就業等。勞動鑒定人員應當維護職工的合法權益,防止職工利益受到損害。堅持為企業服務的原則。勞動鑒定要為企業轉變經營機制創造條件,為企業解決問題,千方百計減輕企業承擔的社會負擔,為企業參與競爭、謀求發展創造良好環境,使企業領導聚精會神做好生產經營工作。堅持客觀公正的原則。勞動鑒定應當以事實為依據,以政策和標準為衡量標準。事實包括地點、時間、原因、殘疾、過往受傷史等。政策指國家相關政策、法律、法規和規章。標準是指殘疾評定標準和相關醫療技術標準。評估結論應當集體研究確定,并及時向職工公開。只有堅持這一原則,才能抵制不正之風,克服主觀隨意性,保證勞動鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動鑒定人員應當執行回避制度。一般要求是:以事實為依據,以政策和標準為衡量標準;正確的定性和定量;及時、公正、合理;切實維護職工的合法權益;真正為企業服務

勞動鑒定人要為國家、企業和職工的利益負責,全心全意為人民服務,做好勞動鑒定工作,把勞動鑒定與職工思想政治工作結合起來;要以科學的精神和細致的態度進行勞動鑒定,建立健全嚴格的工作制度和程序;要堅持實事求是的工作作風,尊重事實,分清輕重,按照政策法規和殘疾人評定標準合理排序,妥善處理,避免主觀隨意性;要堅持秉公辦事、不徇私舞弊、集體總結、民主監督的作風,消除各種不正之風對勞動鑒定工作的干擾;為員工和企業提供熱情周到的服務,解決問題,必要時上門服務。我們不僅要做出正確合理的結論,還要做好思想工作和解釋

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