第一，如何解除勞動合同（《合同法》有效期：2020年12月31日）

解除勞動合同有協(xié)議和解、依法解除等幾種方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，合同到期或合法時。《中華人民共和國合同法》第九十三條。

雙方可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件具備時，有權(quán)解除合同的人可以解除合同。第九十四條當(dāng)事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務(wù)的>（三）一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告在合理期限內(nèi)不履行的；（四）一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現(xiàn)的；（5） 法律規(guī)定的其他情形。第二，勞動合同的法律特征。一是主體的普遍性和平等性。

勞動合同主體可以是法人與組織之間，公民個人之間，公民與法人組織之間。一般來說，它不是一種特殊的限制，具有普遍性。同時，雙方完全遵守市場規(guī)則，地位平等。雙方應(yīng)按照合同法的公平原則簽訂合同。

2。合同標(biāo)的的特殊性。

勞動合同的標(biāo)的是一方提供給另一方的活勞動，即勞務(wù)，是一種行為。勞動合同是以勞務(wù)為標(biāo)的物的合同，但每一具體勞動合同的標(biāo)的物對勞動行為的重點有不同的要求，或側(cè)重于勞動行為本身，即勞動行為的過程，如運輸合同；或側(cè)重于勞動行為的結(jié)果，即通過提供勞務(wù)完成的勞動成果，如承包合同。

3。內(nèi)容是任意的。

除了法律的強(qiáng)制性規(guī)定外，合同雙方完全可以自愿決定合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款，決定提供和使用勞務(wù)以及雙方的約定。內(nèi)容可以屬于生產(chǎn)、工作中某一專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方應(yīng)按照合同法的自愿原則簽訂合同。合同是一種雙向合同，是一種非必要合同。在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方必須為提供勞務(wù)的一方支付相應(yīng)的勞動報酬，因此勞動合同是雙重服務(wù)有償合同。勞動合同除法律有特別規(guī)定外，絕大多數(shù)是非必要合同。第三，最新消息（《民法典》自2021年1月1日起施行）

中華人民共和國民法典第562條【合同解除協(xié)議】當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同。

雙方可以就一方終止合同的理由達(dá)成一致。合同解除事由發(fā)生時，有權(quán)解除合同的人可以解除合同。第563條當(dāng)事人有下列情事之一者，得解除契約：一因不可抗力不能達(dá)致契約目的者；二在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明示或以自己之行為表示不履行主要義務(wù)者/（三）一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告在合理期限內(nèi)不履行的；（四）一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現(xiàn)的；（5） 法律規(guī)定的其他情形。對連續(xù)履行債務(wù)的無限期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知對方。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。解除勞動合同的方式有協(xié)議解決、依法解除等，經(jīng)雙方協(xié)商一致、合同到期或者合法時，可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎