中國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例>沒有明確規(guī)定,對(duì)于員工是否因非法雇傭而工傷(主要指未依法取得公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位),存在不同意見?!豆kU(xiǎn)條例》第66條規(guī)定:“未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被依法撤銷登記備案的單位的職工發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)對(duì)傷殘、死亡職工的近親屬給予一次性補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)e低于工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工,因工負(fù)傷、傷殘或者死亡的,用人單位應(yīng)當(dāng)使用童工造成兒童傷害的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)童工或者童工的近親屬給予一次性補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定。“根據(jù)本文,可以推斷,國(guó)家最初同意將非法就業(yè)造成的工傷視為工傷
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簽合同用公章還是合同章
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