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寧波
雇主未報告工傷是否會影響工傷治療協議的有效性
雇主未報告工傷并不影響工傷待遇協議的有效性。在司法實踐中，有一種觀點認為，如果雇主沒有向主管部門報告工傷事故，則與工人就工傷事故處理達成的協議無效。
在司法實踐中，有一種觀點認為，如果雇主沒有向主管部門報告工傷事故，與工人就處理工傷事故達成的協議無效。原因是《勞動法》第57條規定，用人單位應當依法統計、報告和處理勞動者在勞動過程中的傷亡和職業病。該法第條規定，用人單位處理工傷事故的行為標準為“統計、報告和處理”，這是強制性的。因此，該行為屬于隱瞞不報，逃避勞動監察部門的監督，違反了法律的強制性和禁止性規定。根據《合同法》第52條第5款的規定，本協議從一開始就無效。
萊巴·曉邊認為這種觀點是有偏見的。
I.《勞動法》第77條規定，如果雇主和工人之間發生勞動事故，當事人可以依法申請調解和仲裁，或者通過談判解決?！镀髽I工傷事故處理條例》第五十二條規定，企業與用人單位因工傷待遇發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。從上述規定可以看出，法律允許雇主和工人協商和調解工傷糾紛。法律允許協商和調解的原因是，這種協商不僅體現了當事人意思自治的原則，而且節省了大量仲裁或訴訟費用，節約了社會資源，有利于社會的進步和發展。《勞動法》第57條規定，“用人單位應當依法統計、報告和處理勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病”。雖然采用了“應該”，但其內容確實是強制性的，但本條的內容是針對雇主的報告和處理義務，而不是雇主和工人對工傷賠償待遇的規定。違反本條規定的，應當承擔行政責任。勞動部發布的《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第七條第三款規定，用人單位隱瞞、拖延、謊報急性中毒、傷亡事故的，或者故意破壞、偽造事故現場的，責令改正，可以處以2萬元以下的罰款。因此，用人單位未按照《勞動法》第五十七條的規定報告工傷事故的，不影響其與勞動者就工傷賠償問題的協商和協議。
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