工傷鑒定

如果員工因工傷而殘疾，經治療后影響其工作能力，且傷勢相對穩定，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括經勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），受傷職工或其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，您應填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交以下材料：

（一）工傷認定決定書正本和副本

（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫療機構病案管理的有關規定復制或復印的檢測報告和其他完整的病案資料

（3）受傷職工居民身份證或社會保障證等有效身份證件的原件和復印件

（4）勞動能力鑒定規定的其他資料委員會

工傷鑒定后的處理

1如果員工因工作殘疾被確定為一至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘的23個月工資和四級傷殘的21個月工資

（II）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額應由工傷保險基金彌補。

（三）受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足

職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費

2。如果員工因工致殘被認定為5級或6級殘疾，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘補貼。標準是：五級殘疾是他/她18個月的工資，六級殘疾是他/她16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。員工因工致殘被認定為7級至10級殘疾的，享受以下福利待遇：

（一）工傷保險基金根據傷殘等級發放一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或員工本人提出終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷職工再次發生工傷，經確認需要治療的，應當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。因工死亡的，其直系親屬享受以下待遇：

工傷保險規定，職工因工死亡的，其直系親屬享受喪葬補助，（1）喪葬補助為統籌區職工上一年度6個月的平均月工資。

（2）家屬撫恤金按職工工資的一定比例發放向提供主要生計來源且在員工因工死亡前無法工作的親屬支付自己的工資。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受扶養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的工資

（3）一次性死亡津貼標準為總體規劃區員工上一年48至60個月的平均月工資