工傷賠償最新標準（一）醫療費用。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》執行。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。注：如果用人單位未參加工傷保險，則無需到有服務協議的醫療機構就診

（二）住院伙食補貼

1。標準：由各工傷保險規劃區人民政府規定。要求：住院期間

3。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款（三）交通費和住宿費。標準：由各工傷保險規劃區人民政府規定。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷員工在總體規劃區外就醫。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款（四）康復治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》

（V）輔助設備費

1。標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。要求：根據日常生活或工作需要，并經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅及其他輔助設備。法律依據：《工傷保險條例》第31條（六）停工保留工資。標準：原工資及福利待遇不變，由單位按月發放。2.要求：停工工資保留期一般不超過12個月：如工傷嚴重或情況特殊，經市勞動能力鑒定分區委員會確認后可適當延長，但延長期不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應當繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第33條。備注：停工留薪期根據醫療機構診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序根據當地規定確定。標準：

（1）在停職和工資保留期內需要護理的，由單位負責

（2）傷殘評估后需要護理的，按上一年職工月平均工資的50%計算，完全不能自理：大部分不能自理，上一年度員工平均月薪的40%：部分員工無法自理，上一年度員工平均月薪的30%：2。要求：生活照料費需經勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受

3。法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款和第34條。標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘為27個月工資，二級傷殘為25個月工資，三級傷殘為23個月工資，四級傷殘為21個月工資：按月享受工傷和傷殘津貼：一級傷殘為我工資的90%，二級傷殘為我工資的85%，三級殘疾是我工資的80%，四級殘疾是我工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則彌補差額：

2。要求：保留勞動關系并退出工作。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。法律依據：《工傷保險條例》第35條。備注：個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病前12個月內的平均月工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則應按照總體規劃區員工平均工資的60%計算

（IX）5級和6級殘疾治療

1。標準：享受一次性傷殘津貼：5級傷殘是我18個月的工資，6級傷殘是我16個月的工資：與雇主保持勞動關系，雇主將安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。要求：如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應補足差額。經雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系。用人單位應當在職工解除或者終止勞動關系時，按照統籌區職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）

3。法律依據：《工傷保險條例》第37條。備注：個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病前12個月內的平均月工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則應按照總體規劃區員工平均工資的60%計算

（XI）工作死亡處理標準

1。喪葬補助標準：統籌區員工上一年度6個月的平均月薪

2。供養親屬的撫恤金（1）按下列規定支付：