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寧波
你還需要參加工傷鑒定6級的工作嗎
工傷評估你還必須在6級上班嗎
你不必上班。雇主和雇主之間的工作關系可由法律保留。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。《工傷保險條例》第36條規定，如果員工因工作被確定為5級或6級殘疾，他/她應享受以下福利：
（I）根據殘疾等級從工傷保險基金中支付一次性殘疾津貼，標準為：五級殘疾為本人18個月的工資，六級殘疾為本人16個月的工資
（二）與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府根據中國工傷保險條例規定
，如果員工因工作殘疾被認定為6級殘疾，他將享受一次性殘疾津貼、殘疾津貼、一次性工傷醫療津貼和其他福利。具體的薪酬標準如下：
維護勞動關系：
1。一次性傷殘津貼：16個月工資。傷殘津貼：我工資的60%
1。一次性傷殘津貼：16個月工資。一次性殘疾就業補助和一次性工傷醫療補助的具體補償標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
[備注]：
1。六級受傷員工與本單位保持勞動關系的，由本單位安排工作。如果安排工作有困難，應按月支付傷殘津貼。如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應彌補差額
3。一次性傷殘津貼和一次性工傷醫療津貼由工傷保險基金支付。殘疾津貼和一次性殘疾就業補貼由用人單位支付。用人單位必須按照規定向與本單位保持勞動關系的六級工傷職工繳納社會保障費。
工傷鑒定是指設區的市以上勞動能力鑒定委員會根據職工的實際情況，對工傷有關事項進行鑒定的行為申請工傷鑒定的員工在醫療結束或期滿后被認定為工傷。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、殘疾輔助設備配置鑒定等。更多法律知識，請訪問luba。com進行專業咨詢
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