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寧波
申請工傷鑒定的期限
員工因工負傷、傷殘，經治療后影響工作能力，或者停職、留薪期滿（包括經工作能力評估委員會確認的延長期限），申請
的期限，工傷職工或其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷處理糾紛的勞動仲裁期限為一年，因此，最好在工傷事故發生后一年內申請女歌手鑒定
相關知識：
工傷鑒定期
1。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如有特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，在此期間按照《工傷保險條例》規定進行工傷治療等相關費用由用人單位承擔。
是否為退休人員工傷傷亡？
根據勞動部辦公廳1993年7月24日勞辦發[1993]90號函的規定：單位組織的離退休人員在休養途中發生意外傷亡事故，不能作為工傷處理。該規定的依據是：工傷保險制度是為在生產和工作時間因事故致殘或死亡、患職業病的員工提供醫療、收入補償和養老金。嚴格界定工傷保險的實施對象和范圍——工傷保險的對象是在職職工，一般適用于建立勞動關系的勞動者，而退休人員不再從事生產、工作崗位，不屬于工傷保險的對象；工傷保險的范圍僅包括因工致殘或死亡的員工，而退休人員外出療養屬于休閑活動，不屬于工傷保險的范圍。因此，退休人員外出療養的意外傷害事故不能認定為工傷。在招聘評估期間，申請人遭受的意外傷害是否屬于工傷事故？招聘考核期間，企業未與應聘者簽訂勞動合同，不構成勞動關系。在此期間發生的意外傷害事故不能認定為工傷，也不能按照工傷保險制度的規定處理，但應按照民事傷害賠償的法律法規解決
但是，如果工人申請工傷認定，申請工傷認定的期限為一年。如果你還有什么不明白的地方，不妨向我們的律師咨詢一下《律師法》
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