夜班吸煙死亡是否構(gòu)成工傷

符合因“在工作時間和工作場所執(zhí)行工作職責(zé)造成的暴力和其他意外傷害”造成的工傷認(rèn)定條件，哪些應(yīng)屬于工傷

維護(hù)工傷權(quán)利的注意事項(xiàng)是什么

首先，評估法律權(quán)利保護(hù)的可能性

所謂權(quán)利保護(hù)是指當(dāng)權(quán)利受到侵犯時，需要通過法律渠道保護(hù)權(quán)利。如果有人因工負(fù)傷，本單位將積極配合員工申報工傷并獲得賠償。在這種情況下，根本沒有必要保護(hù)他們的權(quán)利；需要保護(hù)自己權(quán)利的往往是不積極為職工申報工傷、不積極為職工爭取賠償?shù)膯挝唬虼耍瑔T工需要自己保護(hù)自己的權(quán)利

那些制度比較正式、勞動合同和社會保險比較完善的單位可能會積極配合員工申報工傷；沒有合同和社會保障的單位不太可能積極配合員工申報工傷

原因也很簡單。如果員工有社會保障，那么工傷補(bǔ)償主要由國家支付。部隊只是配合。為什么不呢？但是，如果雇員沒有社會保障，所有補(bǔ)償必須由雇主自己支付。在利益攸關(guān)的情況下，很少有單位會如此有尊嚴(yán)，以犧牲自身利益為代價來造福他人。

律師建議：作為一名員工，在工傷后躺在病床上時，他不妨評估未來“維權(quán)”的可能性。如果你在一家制度健全、勞動合同和社會保險齊全的大公司工作，一般來說，你不太可能需要“保護(hù)你的權(quán)利”。你可以考慮關(guān)閉這個頁面。但是如果你沒有合同，也沒有社會保障，那么你需要繼續(xù)看不起。準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。

工傷包括兩種含義：第一種是傷害，第二種是由于工作原因。只有將二者結(jié)合起來，才能構(gòu)成工傷并獲得工傷賠償。這個原因很簡單，不需要進(jìn)一步解釋。然而，在實(shí)踐中，員工很容易證明自己受傷，但很難證明自己的受傷是“由于工作原因”，這也構(gòu)成了員工在工傷中保護(hù)自己權(quán)利的主要障礙。

律師的建議：如果發(fā)生工傷，及時報警，并撥打120叫救護(hù)車。120醫(yī)療急救記錄，對事故情況有一定的證據(jù)保存作用，有利于工傷認(rèn)定。此外，應(yīng)及時聯(lián)系事件發(fā)生時在場的人員，要求他們作證，以證明工傷的事實(shí)。保留醫(yī)療數(shù)據(jù)

工傷不同于一般傷害。為了獲得補(bǔ)償，員工需要向勞動部門申報工傷，然后進(jìn)行殘疾評估，最后根據(jù)評估結(jié)果計算補(bǔ)償。無論是工傷申報還是傷殘鑒定，醫(yī)療數(shù)據(jù)都是必不可少的資料。許多人受傷后，由于所有醫(yī)療和住院程序都由該單位處理，醫(yī)療數(shù)據(jù)也掌握在該單位手中。這樣，如果單位不愿意配合員工申報工傷，往往會采取隱藏和扣留醫(yī)療材料的方式，使員工無法自行申報工傷

律師建議，工傷發(fā)生后，所有醫(yī)療材料應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果單位表示需要為員工提交工傷申報材料，員工可以向單位提交復(fù)印件，原件應(yīng)保存在自己手中。如果勞工部要求檢查原件，員工應(yīng)自行將原件交給勞工部。不適合通過機(jī)組換手，以避免材料損失等問題，四、收集和保存勞動關(guān)系證據(jù)

許多人在維護(hù)工傷權(quán)益時遇到的一大障礙是“如何證明自己與單位之間的勞動關(guān)系”。因?yàn)橐陥蠊紫纫C明你是這個單位的員工。然而，許多需要保護(hù)自己權(quán)利的工人沒有與該單位簽訂勞動合同，或者雖然他們已經(jīng)簽訂了勞動合同，但他們被留在該單位，而不是自己手中。這種情況非常麻煩

因?yàn)閯诠げ拷邮芄陥螅ǔＶ豢磩趧雍贤Ｈ绻麤]有合同，即使員工提供其他證據(jù)，如品牌工廠服裝、工資單和考勤卡，也無法直接申報工傷。在這種情況下，員工必須先與單位打官司，以確定“受傷員工與單位之間存在勞動關(guān)系”的事實(shí)，然后以裁決和判決取代勞動合同，從而宣告工傷。這無疑會給受傷員工的權(quán)利保護(hù)增加大量人力和物力成本，并將大大延長獲得工傷賠償?shù)臅r間。

律師建議，工傷后，你應(yīng)該保留自己的勞動合同，否則，你應(yīng)該嘗試與該單位簽訂補(bǔ)充合同。如果確實(shí)無法獲得勞動合同，我們應(yīng)盡最大努力收集能夠證明勞動關(guān)系的各種證據(jù)，以便為“確認(rèn)勞動關(guān)系”的訴訟做準(zhǔn)備。

v.在工傷發(fā)生之日起一個月內(nèi)依法盡快報告工傷事故

，單位應(yīng)當(dāng)申報工傷；單位在一個月內(nèi)拒絕申報的，勞動者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申報工傷。在實(shí)踐中，如果超過這一期限，通常會被視為雇員放棄了工傷賠償?shù)囊蟆Ｐ枰獜?qiáng)調(diào)的是，“一個月”和“一年”是指工傷事故發(fā)生后一年，而不是在治療完成后一年的時間，

律師建議：如發(fā)生工傷，應(yīng)督促單位及時為自己申報工傷；如果單位在一個月內(nèi)沒有申報或態(tài)度模糊，員工應(yīng)做好“維權(quán)”的準(zhǔn)備。

VI.積極協(xié)商

維護(hù)工傷權(quán)益的程序相對復(fù)雜，需要很長時間。如果單位故意拖延時間，最多可能拖延一兩年

很多員工都被這段時間嚇壞了，不明白為什么需要這么長時間。為了保護(hù)工傷權(quán)益，我們應(yīng)該先申報工傷，然后進(jìn)行傷殘鑒定，然后才能要求賠償；如果沒有勞動合同，你必須在申請工傷之前提起訴訟以確定勞動關(guān)系——在這里的每一步，單位都可以繼續(xù)起訴、上訴、申請復(fù)議、申請重新評估，等等。完全有可能以各種方式延遲時間。因此，在“機(jī)組故意拖延時間”的情況下，完全可以等待一到兩年。事實(shí)上，許多單位會通過拖延時間迫使員工讓步。

律師的建議：農(nóng)民工作為弱勢群體，往往希望在工傷后盡快獲得補(bǔ)償。工傷賠償案件大多通過調(diào)解、調(diào)解在訴訟中或訴訟前解決。工傷發(fā)生后，通過勞動部門和律師積極協(xié)商調(diào)解，有利于問題的早日解決

VII。盡快維護(hù)權(quán)利

為了協(xié)商這件事，我們需要你的愛和我的愿望，雙方都同意。有時，單位和員工之間存在巨大的意見分歧，因此他們無法達(dá)成一致或協(xié)商。在這種情況下，員工不能再猶豫，應(yīng)該立即采取法律手段保護(hù)自己的權(quán)利。在許多情況下，單位和員工之間的談判無法由他們自己達(dá)成。然而，在員工們拿著一張紙把單位告上法庭后