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寧波
勞動爭議調解委員會成員應當避免哪些情況
根據《勞動爭議調解與仲裁法》第33條規定，有下列情形之一的，仲裁員應當回避：，當事人也有權以口頭或書面形式申請回避：（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（2）與本案有利害關系；（3）與本案當事人、代理人有其他關系，（4）未經允許與當事人或代理人會面，或者接受當事人或者代理人的邀請或者饋贈
勞動爭議仲裁委員會應當及時對回避申請作出決定，并以口頭或者書面形式通知當事人
勞動爭議調解原則：
調解勞動爭議時，調解委員會應特別注意以下專有原則：
自愿調解原則。雖然這一原則應該在其他勞動爭議解決程序中遵循，但它最充分地體現在雇主的調解程序中。首先，調解程序是否啟動取決于雙方的意愿。因此，雇主的調解不是必要的程序。其次，調解達成的調解協議是當事人自愿履行的，沒有法律約束力，這與仲裁調解不同。不言而喻，與其他調解程序一樣，當事人在調解程序中不得以脅迫為基礎達成協議。此外，不言而喻的是，雙方不應在脅迫的基礎上達成協議，而應遵循民主協商的原則。業主調解委員會作為業主內部的群眾性調解組織，沒有行政權力和準司法權力。此外，調解程序是自愿程序，這就要求調解委員會在開展調解工作時，要注意加強協商和溝通，取得雙方當事人的信任和支持，使調解工作順利進行
尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。調解委員會要通過優質服務提高勞動爭議處理效率，努力在用人單位基層解決勞動爭議。然而，這并不意味著，無論具體情況如何，我們都可以盲目強調雇主的“內部消化”，而不加以揭露。當事人不愿調解或者調解后不能達成協議的，應當及時結案，不得延誤當事人申請仲裁的期限，尊重當事人依法向其他機構提起上訴的權利。
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