工傷事故發(fā)生13年后，工傷撫恤金和假肢費(fèi)用的索賠已超過法律規(guī)定的一年特別訴訟時(shí)效。雖然有關(guān)于工傷假肢費(fèi)用支付的法律法規(guī)，法律法規(guī)對(duì)實(shí)施前的工傷賠償金支付沒有追溯效力。在工傷賠償協(xié)議履行13年后，駁回索賠是正確的。

工傷賠償上訴的效力從傷殘?jiān)u估之日起計(jì)算。

在實(shí)踐中，許多因工負(fù)傷的員工由于不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其是工傷保險(xiǎn)法規(guī)，未能有效地保護(hù)自己的利益。其中，訴訟時(shí)效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因工傷事故受傷并被認(rèn)定為工傷的員工往往不得不放棄起訴權(quán)，因?yàn)樗麄儭耙殉^上訴期限”

根據(jù)法律，所謂的“訴訟時(shí)效”是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)該知道其利益受到侵犯之日起計(jì)算的時(shí)間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險(xiǎn)糾紛案件具有特殊性。在這種情況下，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關(guān)部門做出的工傷鑒定和殘疾等級(jí)鑒定的結(jié)論。否則，工傷職工將無法在工傷保險(xiǎn)糾紛案件的審理中主張自己的權(quán)利

，勞動(dòng)部門所做的工傷鑒定和傷殘等級(jí)鑒定不僅起到普通證據(jù)的作用，也是勞動(dòng)行政部門依法行政的具體表現(xiàn)。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的前提和依據(jù)

被認(rèn)定為工傷后，受傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。接到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以根據(jù)傷殘程度向用人單位和工傷保險(xiǎn)基金申領(lǐng)相關(guān)福利。對(duì)于不參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇由其所在單位承擔(dān)

如果上述爭議是由工傷保險(xiǎn)待遇引起的，上訴期限為60天。也就是說，工傷勞動(dòng)者在知道用人單位拒絕繳納工傷保險(xiǎn)待遇后60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求用人單位依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一旦超過此時(shí)間且無“其他正當(dāng)理由”，仲裁委員會(huì)將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到保障

以上是小編所回復(fù)的工傷賠償協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。我相信你已經(jīng)明白了。總之，我們要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定維護(hù)自己的權(quán)益。此外，如果你有任何其他問題，你可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將為您詳細(xì)解答